CRITèRE CONNAISSANCES REQUISES

   Ce critère permet d'évaluer le niveau de capacité, de formation générale ou professionnelle qu'il faut posséder pour tenir normalement l'emploi.

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 :Degré:   Critère         :Points:
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 :1er  :Aucune connaissance:  10  :
 :     :exigée.            :      :
 :2e   :Doit savoir lire,  :  25  :
 :     :écrire et compter. :      :
 :3e   :Niveau de          :  50  :
 :     :connaissance C.A.P.:      :
 :4e   :Brevet             :  70  :
 :     :professionnel.     :      :
 :5e   :Baccalauréat,      :  90  :
 :     :Brevet de          :      :
 :     :technicien.        :      :
 :6e   :BAC + 2, B.T.S.,   : 120  :
 :     :I.U.T.             :      :
 :8e   :BAC + 4 minimum.   : 150  :
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   Ce critère permet d'évaluer le niveau de formation générale et de connaissances requises par l'emploi et non le niveau de la personne.
   Il paraît toutefois hautement souhaitable que tout salarié sache lire, écrire, compter. Malgré tout, le niveau de connaissance d'une personne ne doit pas déterminer le niveau de l'emploi à pourvoir. De plus, ce critère ne doit pas être un frein à l'embauche d'une personne ne sachant ni lire, ni écrire.
   Il va de soi que toute entreprise employant du personnel dans cette situation doit favoriser au maximum sa formation en ce domaine.

CRITèRE TECHNICITé - COMPLEXITé - DIFFICULTé

   Ce critère permet d'évaluer le temps nécessaire à la maîtrise de l'emploi et à l'atteinte des performances normales ou le niveau technique de cet emploi.

   Degré : 1^er

   Critère : Exécution de travaux simples souvent répétitifs demandant au plus 1 jour d'adaptation

   Points :  10


   Degré : 2e

   Critère : Exécution de travaux simples souvent répétitifs nécessitant une adaptation de l'ordre d'une semaine

   Points :  20


   Degré : 3e

   Critère : Exécution de travaux simples souvent répétitifs nécessitant une adaptation de l'ordre d'une semaine à 1 mois ou une manipulation continue d'animaux vifs

   Points :  30

   Degré : 4e

   Critère : Exécution de travaux exigeant :

   - soit une bonne connaissance du métier ;

   - soit une connaissance des principes de base de fonctionnement d'une installation ou d'un système de gestion nécessitant de 3 semaines à 1 mois d'adaptation

   Points : 40


   Degré :  5e

   Critère : Travaux exigeant des connaissances particulières du produit fabriqué et/ou des équipements servant à la fabrication et/ou des principes d'exploitation liés à l'activité d'un service nécessitant une adaptation de 1 mois à 6 mois

   Points :  55


   Degré : 6e

   Critère : Travaux exigeant une spécialisation professionnelle en vue de l'exécution des tâches comportant des difficultés techniques ou une recherche d'optimisation nécessitant une adaptation de 1 à 6 mois

   Points :  60


   Degré : 7e

   Critère : Idem 6e degré. Dans un secteur déterminé de l'entreprise, prise en compte d'objectifs à moyen terme avec mise en oeuvre de solutions connues

   Points :  80


   Degré : 8e

   Critère : Idem 7e degré avec mise en oeuvre et invention de solutions nouvelles

   Points : 100


   Degré : 9e

   Critère : Idem 8e degré mais les situations mettent en jeu des données nombreuses et complexes concernant plusieurs secteurs de l'entreprise

   Points : 125

   Degré : 10e

   Critère : Cette position s'applique à des collaborateurs de haut niveau qui sont amenés à exploiter les informations présentant de grandes difficultés de traitement, nécessitant une période d'adaptation supérieure à 1 an

   Points : 150

CRITèRE AUTONOMIE - INITIATIVES

   Ce critère permet d'évaluer de façon cumulative ou alternative :

   - la possibilité de définir les moyens pour parvenir à un but recherché ;

   - la dépendance par rapport à l'organisation et au rythme de travail ;

   - la capacité de détecter les anomalies et de proposer des solutions ;

   - la périodicité des contrôles.


   Degré : 1^er

   Critère : Aucune autonomie n'est requise pour occuper l'emploi qui n'offre aucune marge de manoeuvre

   Points :   5


   Degré : 2e

   Critère : L'emploi nécessite des consignes simples et précises dont l'application est contrôlée constamment

   Points :  20


   Degré : 3e

   Critère : L'emploi requiert des directives précises contrôlées périodiquement

   Points :  35


   Degré : 4e

   Critère : L'emploi oblige à choisir parmi des modes opératoires préalablement fixés pour atteindre les objectifs fixés

   Points :  50