Degré :  5e

   Critère : L'emploi pour une partie requiert de prendre des initiatives dans le cadre de directives générales

   Points :  65


   Degré : 6e

   Critère : L'emploi nécessite de rechercher des solutions aux difficultés rencontrées et de proposer des moyens

   Points :  80


   Degré : 7e

   Critère : L'emploi occupé requiert de participer à la définition des directives à faire appliquer

   Points : 110


   Degré : 8e

   Critère : Dans le cadre d'objectifs ou d'un budget à la définition desquels il participe, définit les moyens à mettre en oeuvre

   Points : 140


   Degré : 9e

   Critère : L'emploi implique de définir des objectifs, des budgets, des orientations

   Points : 170

CRITèRE GESTION D'UNE éQUIPE ET CONSEILS

   Ce critère permet d'évaluer le rôle hiérarchique et/ou la fonction d'assistance de l'emploi :

   Degré : 1^er

   Critère : Aucun encadrement ni assistance

   Points :  10


   Degré : 2e

   Critère : Peut être amené à apporter une aide au conseil

   Points :  30


   Degré : 3e

   Critère : L'emploi occupé amène son titulaire à apporter une aide technique aux autres salariés par sa connaissance des autres emplois.

   Points :  40


   Degré : 4e

   Critère : Anime ou conseille des salariés de même catégorie de façon permanente.

   Points :  55


   Degré : 5e

   Critère : Dirige des salariés de façon permanente et s'assure de la bonne fin des opérations qui leur sont confiées.

   Points :  70

   Degré : 6e

   Critère : L'emploi requiert une technicité qui l'amène à faire bénéficier l'ensemble du personnel de son savoir-faire avec ou sans responsabilité hiérarchique.

   Points :  75


   Degré : 7e

   Critère : Dirige des salariés appartenant aux catégories inférieures et assure le lien avec d'autres services.

   Points :  90


   Degré : 8e

   Critère : L'emploi implique la responsabilité d'une équipe comprenant au moins un autre cadre ou la direction d'un service

   Points : 120

CRITèRE COMMUNICATION - CONTACTS - ECHANGES

   Ce critère permet d'évaluer l'obligation de rechercher, de fournir, d'échanger des informations et de les utiliser dans l'exercice des fonctions


   Degré : 1^er

   Critère : L'emploi occupé ne nécessite aucune échange d'informations en dehors des relations de bon voisinage

   Points :  10


   Degré : 2e

   Critère : L'emploi occupé nécessite des échanges d'informations limités à l'équipe

   Points :  20


   Degré : 3e

   Critère : L'emploi occupé amène le salarié à des contacts répétés avec d'autres équipes de l'entreprise et/ou avec l'extérieur

   Points :  40


   Degré : 4e

   Critère : L'emploi requiert de traiter et d'utiliser les informations fournies par le groupe de travail et/ou les autres services de l'entreprise et/ou l'extérieur
Il implique de centraliser l'information et de la diffuser en s'assurant de sa compréhension

   Points :  60

   Degré :  5e

   Critère : L'emploi exige une liaison constante avec les autres services de l'entreprise et/ou l'extérieur, suivi de clientèle sur le terrain, approvisionnements afin de permettre la coordination des services concernés

   Points :  80


   Degré : 6e

   Critère : L'emploi exige une liaison constante avec les services de l'entreprise et avec l'extérieur afin de négocier dans les conditions optimales d'achat (prix, délais) avec les fournisseurs

   Points :  100


   Degré : 7e

   Critère : L'emploi exige une liaison constante avec les services de l'entreprise et avec l'extérieur afin de négocier dans les conditions optimales de vente (charte tarifaire, délais) avec les clients

   Points : 120


   Degré : 8e

   Critère : L'emploi occupé exige de coordonner et d'arbitrer auprès de l'ensemble des tiers les décisions engageant l'entreprise, et d'en faire assurer la diffusion et l'exécution

   Points : 150