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Brochure JO 3321
Aides familiales rurales et personnel de l'aide à domicile en milieu rural (ADMR)

ANNEXE III : ACCORD COLLECTIF DE LA BRANCHE PROFESSIONNELLE DE L'AIDE à DOMICILE RELATIF à L'ORGANISATION DU TRAVAIL.
Accord collectif du 31 Octobre 1997



Préambule
Dernière modification : R(Accord 2006-03-30 art. 34 en vigueur le 1er_jour du mois suivant l'extension BO conventions collectives 2006-36 étendu par arrêté du 18 décembre 2006 JORF 27 décembre 2006).


   (remplacé par l'accord du 30 mars 2006).


Article 1
Chapitre Ier : Dispositions générales
Champ d'application et date d'application

   Le présent accord s'applique à l'ensemble des associations et organismes employeurs de personnels d'intervention à domicile du secteur sanitaire et social (branche de l'aide à domicile).

   Il prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'agrément au Journal officiel.

Article 2
Chapitre Ier : Dispositions générales
Abrogation

   Le présent accord annule et remplace les dispositions de l'article 3 de l'accord collectif de la branche professionnelle de l'aide à domicile relatif au travail des dimanches, des jours fériés et aux astreintes du 8 février 1994.


Article 3
Chapitre Ier : Dispositions générales
Durée - Révision - Dénonciation

   Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

   Chacune des parties contractantes se réserve le droit de demander la révision de cet accord. La demande de révision devra être accompagnée de nouvelles propositions.

   Cet accord peut être dénoncé partiellement par chapitre ou totalement, en respectant un préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception.

   La partie qui dénoncera l'accord partiellement ou totalement devra joindre à la lettre de dénonciation un nouveau projet de rédaction.

   Des négociations devront être engagées dans les 6 mois de la dénonciation totale ou partielle.

Article 4
Chapitre Ier : Dispositions générales
Mise en place

   La mise en place du travail des dimanches et jours fériés ou de la modulation du temps de travail pour les salariés à temps plein ou de l'annualisation du temps de travail pour les salariés à temps partiel, nécessite, de la part de l'employeur, une information des salariés précédée s'ils existent, d'une consultation du comité Durée du travail




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