|
|
|||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
|
Brochure JO 3092
Industries alimentaires diverses Ressources garanties
a) Ressource brute mensuelle garantie hiérarchisée La RMGH comprend le salaire de base et toutes les primes et gratifications existant dans l'entreprise, à l'exception de la prime d'ancienneté aux taux prévus à l'article 13 de l'accord de mensualisation du 22 juin 1979 et des sommes constituant un remboursement de frais ou versées en contrepartie directe des conditions particulières de travail en raison desquelles une prime spéciale a été prévue par la convention collective. La RMGH, en vigueur à compter du 1er février 2003, est égale pour chaque coefficient hiérarchique, tel qu'il ressort de l'accord de classification de postes du 30 novembre 1992, au montant figurant dans le tableau joint en annexe. Dans le cas d'un horaire de travail inférieur à la durée mentionnée en annexe, elle est réduite proportionnellement, sous réserve du respect des dispositions de l'accord du 18 mars 1999. A cette RMGH s'ajoute la rémunération des heures supplémentaires calculées selon les dispositions légales. Aucun salarié (à l'exception notamment des apprentis, des jeunes travailleurs, des travailleurs handicapés et des titulaires de contrats de qualification et d'orientation) ne peut percevoir une rémunération inférieure au minimum fixé par la loi, même si la ressource garantie conventionnelle devait être inférieure à celui-ci. b) Ressource contractuelle annuelle La ressource contractuelle annuelle (RCA), instituée par l'avenant n° 33 du 5 avril 1991, en vigueur à compter du 1er janvier 2003, est égale, pour chaque coefficient hiérarchique tel qu'il ressort de l'accord de classification de postes du 30 novembre 1992, au montant figurant dans le tableau joint en annexe. La définition de la RCA est la même que celle de la RMGH visée au a. La RCA est garantie au personnel ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, la régularisation intervenant au 31 décembre de chaque année. S'il y a lieu, cette régularisation est faite prorata temporis pour le personnel remplissant cette condition d'ancienneté au sens de l'article 19 de la convention collective. Article 2 Primes Depuis le 1er juillet 1998, un barème d'assiette de primes (BAP) est institué. Il sert de base au calcul des différentes primes prévues par la convention collective et l'accord de mensualisation du 22 juin 1979 (travail de nuit, primes de froid et de chaleur, prime d'ancienneté, prime annuelle). Les montants de ce BAP, applicable à compter du 1er février 2003, sont définis en annexe. Article 3 Le présent avenant sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris. :------------------------------------------: : BAREME "ASSIETTE DE PRIMES" : : (BASE 151,67 HEURES/MOIS) : : (applicable à compter du : : 1er janvier 2003) : :------------------------------------------: : NIVEAU : COEFFICIENT : MONTANT : : : : (en euros) : :------------:--------------:--------------: : : 120 : 869,72 : : : 125 : 885,88 : : Niveau I : 130 : 902,35 : : : 135 : 912,12 : : : 140 : 934,06 : : : : : : : 145 : 949,30 : : : 150 : 966,07 : : Niveau II : 155 : 983,30 : : : 160 : 995,95 : : : 165 : 1 008,91 : : : : : : : 170 : 1 021,56 : : : 175 : 1 031,47 : : : 180 : 1 041,38 : : Niveau III : 185 : 1 051,14 : : : 190 : 1 061,05 : : : 195 : 1 074,16 : : : : : : : 200 : 1 089,40 : : Niveau IV : 210 : 1 120,96 : : : 220 : 1 154,95 : : : : : : : 230 : 1 189,71 : : Niveau V : 240 : 1 224,32 : : : 250 : 1 258,62 : : : : : : : 260 : 1 293,07 : : : 270 : 1 327,37 : : Niveau VI : 280 : 1 361,83 : : : 290 : 1 395,98 : : : : : : : 300 : 1 430,28 : : : 310 : 1 471,90 : : Niveau VII : 320 : 1 511,84 : : : 330 : 1 552,69 : : : 340 : 1 593,24 : :------------------------------------------: Contrepartie opération d'habillage/déshabillage : 7,62 Euros (indemnité forfaitaire mensuelle). :-----------------------------------------------------: : BAREME DE RESSOURCES GARANTIES (BASE 151,67 HEURES : : PAR MOIS) (applicable à compter du 1er janvier 2003 : : pour le calcul des garanties annuelles et du : : 1er février 2003 pour le calcul des garanties : : mensuelles) : :-----------------------------------------------------: : NIVEAU : COEFFICIENT : RESSOURCES GARANTIES : : : : (en euros) : : : :----------------------------: : : : Annuelle : Mensuelle : :----------:-------------:----------------------------: : : 120 : 14 655,53 : 1 148,82 : : : 125 : 14 714,15 : 1 152,36 : : I : 130 : 14 773,01 : 1 152,36 : : : 135 : 14 832,10 : 1 160,00 : : : 140 : 14 891,43 : 1 163,11 : :----------:-------------:----------------:-----------: : : 145 : 15 040,34 : 1 174,25 : : : 150 : 15 190,75 : 1 185,39 : : II : 155 : 15 342,65 : 1 196,61 : : : 160 : 15 496,08 : 1 208,34 : : : 165 : 15 651,04 : 1 220,18 : :----------:------------------------------------------: : : 170 : 15 838,85 : 1 234,77 : : : 175 : 16 028,92 : 1 249,79 : : III : 180 : 16 221,27 : 1 264,99 : : : 185 : 16 415,92 : 1 280,40 : : : 190 : 16 612,91 : 1 295,99 : : : 195 : 16 812,27 : 1 311,51 : :----------:-------------:----------------:-----------: : : 200 : 17 148,51 : 1 338,26 : : IV : 210 : 17 491,48 : 1 364,21 : : : 220 : 17 841,31 : 1 390,53 : :----------:------------------------------------------: : : 230 : 18 394,39 : 1 433,72 : : V : 240 : 18 964,62 : 1 478,36 : : : 250 : 19 552,52 : 1 524,49 : :----------:------------------------------------------: : : 260 : 20 090,22 : 1 566,43 : : VI : 270 : 20 642,70 : 1 609,61 : : : 280 : 21 210,37 : 1 654,05 : : : 290 : 21 793,66 : 1 699,81 : :----------:------------------------------------------: : : 300 : 22 392,98 : 1 746,89 : : : 310 : 23 008,79 : 1 794,74 : : VII : 320 : 23 641,53 : 1 844,14 : : : 330 : 24 291,67 : 1 894,92 : : : 340 : 24 959,70 : 1 947,20 : :----------:------------------------------------------: : : 350 : 25 646,09 : 1 972,78 : : : 360 : 26 351,36 : 2 027,03 : : VIII : 370 : 27 076,02 : 2 082,77 : : : 380 : 27 807,07 : 2 139,01 : : : 390 : 28 538,40 : 2 195,26 : :----------:-------------:----------------:-----------: : : 400 : 29 180,51 : 2 244,65 : : : 410 : 29 837,07 : 2 295,16 : : : 420 : 30 508,41 : 2 346,80 : : : 430 : 31 194,84 : 2 399,60 : : IX : 440 : 31 896,73 : 2 453,59 : : : 450 : 32 620,78 : 2 509,29 : : : 460 : 33 338,44 : 2 564,50 : : : 470 : 34 061,89 : 2 620,15 : : : 500 : 36 235,03 : 2 787,31 : :----------:-------------:----------------:-----------: : X : 600 : 43 482,04 : 3 344,77 : : : 700 : 50 730,50 : 3 902,35 : :------------------------------------------------------: Contrepartie opération d'habillage/déshabillage : 7,62 Euros (indemnité forfaitaire mensuelle). |
Recevez ou téléchargez la convention
Industries alimentaires diverses
Pour une recherche rapide
utilisez nos outils payants exclusifs
| ||||||||||||||||||
Conditions générales de vente |
Qui sommes-nous? |
Contact |
 |
Plan du site |
FAQ |
Avertissement |
Bannières
CV | Lettres de motivation | Lettres Types |  |
| ©2003 - 2008 Centre de Ressources Interactif™ tous droits réservés CNIL N°1016083 | |