D'après des consignes simples et précises, il exécute des tâches élémentaires n'exigeant pas de connaissances particulières.

   L'exécution de ces tâches élémentaires ne demande qu'une rapide mise au courant.

   D'après des consignes simples, il exécute des tâches répétitives ou analogues soit à la main ou à l'aide d'outils, soit sur machine conformément à des procédures indiquées, sans formation ni connaissance préalables.

   Le travail à ce niveau exclut le réglage de la machine.
1^er échelon

   Le travail est caractérisé par l'exécution de tâches simples. Ces tâches simples consistent en l'approvisionnement ou l'évacuation des postes de travail.

   Les consignes données oralement, par voie démonstrative, par bons de travail imposent le mode opératoire.

   Le temps d'adaptation sur le poste de travail est inférieur à une semaine.
2e échelon

   Le travail est caractérisé par l'exécution de tâches simples. Ces tâches simples peuvent consister en l'alimentation de machines, de postes de travail et/ou en la réalisation de tris simples.

   Les consignes, données oralement, par voie démonstrative, par bons de travail imposent le mode opératoire.

   Le temps d'adaptation sur le poste de travail est de l'ordre d'une semaine.

 
   D'après des instructions de travail précises sur le mode d'exécution ou sur les buts assignés qui doivent être atteints, il exécute des travaux caractérisés par leur répétitivité ou leur analogie demandant une certaine connaissance et éventuellement une certaine pratique.

   Il peut aider à des travaux d'un poste de niveau supérieur. Il peut aussi être assisté mais sans avoir la charge de discipline ni d'administration du poste.

   Sont classés au 2e échelon de ce niveau au moment de leur embauchage, les salariés débutant dans leur spécialité et titulaires d'un C.A.P. correspondant à leur fonction.

   Après un délai n'excédant pas six mois, ces salariés sont classés au niveau supérieur.

   Il en est de même pour les titulaires du B.E.P.