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Chimie 2017 Convention Collective 3108 + Grille de Salaire

4.3 (74 avis)

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Les versions PDF et Livres des conventions collectives sont toutes accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.

Champs d'application

La convention collective des industries chimiques et connexes (brochure n°3108 - IDCC 44) concerne les établissements ayant notamment pour activité la fabrication de gaz comprimés, d'engrais azotés,  de matières colorantes de synthèse, de matières plastiques, la distillation de goudrons ...
Elle vise également les établissements de commerce de gros dont l'objet est la vente et la manipulation de ces produits.

Elle s'applique sur le territoire métropolitain. Des avenants régionaux ou locaux peuvent l'adapter.

Vous dépendez de cette convention ? N'hésitez pas à la consulter pour voir tous les avantages qu'elle apporte.

Dernière mise à jour le 19/09/2017
Grille de salaire en vigueur

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  • Numéro de brochure JO : 3108
  • IDCC : 44

Les codes NAF associés :

7211Z, 4612B, 4334Z, 2014Z, 2013B, 0891Z, 2443Z, 2059Z, 2041Z, 2030Z, 7420Z

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Chimie (Brochure JO n°3108)

Par Noëmie Besson, Juriste Rédactrice web Publié le 16/08/2016


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Avis des internautes sur : Convention Collective Chimie (industries chimiques)

4.3 Note moyenne sur 74 avis

  • 5 Par Le 19-09-2017
  • 5 Par Le 10-09-2017
    J'ai trouvé les détails nécessaires ainsi que les explications d'aide à la lecture que je recherchais. Toujours me signaler des mises à jour. Cordialement.
  • 4 Par Le 22-08-2017
    Tout est presque parfait sauf le payement sur le site non sécurisé dommage
  • 5 Par Le 12-07-2017
    Juste le délai de livraison un peu long. Comme nous avons réglé par chèque, j'imagine que c'est normal. Juste le préciser lors de la commande

Voir tous les avis

La convention Chimie en questions

A combien s'élève le salaire minimum 2017 dans le secteur de la chimie ?

Les syndicats représentatifs de la branche des industries chimiques ont négocié une revalorisation des salaires minima conventionnels.

C'est ainsi qu'une nouvelle grille des rémunérations minimales des salariés du secteur de la chimie est entré en vigueur au 1er Avril 2017.

Que dit la loi en matière de salaire minimum ?

La loi n'impose pas une grille de salaire à respecter. Elle fixe un salaire plancher, le SMIC, mais laisse une marge de manœuvre considérable aux partenaires sociaux pour négocier, dans leur branche d'activité, le montant des salaires minima.

Vous avez débuté votre carrière de chercheur en chimie ou d'agent de maintenance en industries chimiques ? Vous voulez comparer ce que vous touchez actuellement au salaire minima fixé par la convention collective?

Un salaire minimum conventionnel avantageux dans les industries chimiques et connexes ! 

Le salaire le plus bas arrêté par les syndicats représentatifs de la branche de la chimie à compter du 1er Avril 2017 est de 1611,01€ bruts par mois.

Il est toutefois important de préciser que dans ce secteur d'activité, le salaire minima conventionnel est défini sur une base de 38h de travail par semaine soit 165,23 heures par mois.

La valeur du point mensuel de salaire étant fixée à 8,12€ à la même date. Cela traduit une augmentation de 0,8% par rapport aux salaires minima de 2016.

Vous désirez savoir si outre, le salaire minimum, vous pouvez prétendre à d'autres avantages financiers (primes, indemnités...)?
=> Téléchargez votre convention collective pour connaître l'ensemble de vos droits et demandez à votre direction une revalorisation salariale par courrier !

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Chimie (Brochure JO n°3108)

La Convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 Décembre 1952 englobe un très grand nombre d'activités diverses et variées : fabrication de produits de ménage et de produits d'entretien, de produits photographiques et cinématographiques, de colles, d'explosifs, d'accessoires de mise à feu et d'artifices, d'huiles essentielles, d'arômes naturels et synthétiques ...

Si vous travaillez dans une entreprise ayant une de ces activités, alors vous dépendez de cette convention.

Soucieux de la préservation de votre santé, les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

  • l'impossibilité de renouveler une période d'essai ;
  • l'attribution de jours de congés payés supplémentaires pour les salariés de plus de 59 ans ;
  • une indemnité de licenciement plus favorable que celle prévue par la loi pour les cadres ;
  • la durée du préavis en cas de démission et de licenciement selon l'ancienneté et la classification ;
  • la prime d'ancienneté d'un montant de 3% dès 3 ans d'ancienneté, dans la limite de 15% ;
  • le travail de nuit : une prime et un repos compensateur sont prévus en fonction du nombre d'heures travaillées ;
  • les salariées enceintes bénéficient d'une réduction d'horaire sans perte de salaire de 30 minutes par jour dès le 3ème mois de grossesse.

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

 

Par Noëmie Besson, Juriste Rédactrice web Publié le 16/08/2016

Mise à jour de la convention collective Chimie

  • 29/08/2017 Santé, amélioration des conditions de travail, sécurité et sûreté Accord du 18 juillet 2016 : Un accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté applicable dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 18 août 2017.

    Cet accord instaure des recommandations en matière d'évaluation des risques professionnels et de formation à la sécurité.
  • 21/06/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 20 Décembre 2016 : Un accord relatif à la revalorisation des rémunérations minimales des salariés de la région PACA concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 21 Avril 2017.

    Cet accord instaure un nouveau barème fixant le montant revalorisé des salaires minima bruts mensuels des salariés de la région PACA selon leur coefficient (130 à 880) sur une base de 38h de travail par semaine soit 165,23h par mois.

    Cette nouvelle grille salariale, qui traduit une augmentation de 0,8% par rapport aux salaires minima 2016, est directement consultable dans l'accord.
  • 14/06/2017 Création d'un Plan d'épargne interentreprises (PEI) Accord du 18 Juillet 2016 : Un accord portant création d'un plan d'épargne interentreprises bénéficiant aux salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 28 Mars 2017.

    Cet accord précise les modalités de souscription et de fonctionnement différents dispositifs d'épargne salariale auxquels peuvent recourir les salariés de la branche professionnelle dans le cadre du plan d'épargne interentreprises ainsi créé.
  • 19/05/2017 Modalités de financement de l'OPCA DEFI des contrats et périodes de professionnalisation Avenant du 29 Septembre 2016 : Un avenant relatif aux modalités de financement de l'OPCA de cette convention collective des contrats et périodes de professionnalisation est entré en vigueur le 14 Février 2017.

    Cet avenant définit les modalités de prise en charge financière par l’OPCA de branche des actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation prévues dans les contrats et périodes de professionnalisation mis en place par les entreprises des industries chimiques.

  • 29/11/2016 Revalorisation des salaires minimaux Accord du 15 Décembre 2015 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minimaux des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 11 Octobre 2016.

    Cet accord fixe la nouvelle valeur du point de salaire permettant de déterminer le salaire minimum conventionnel des salariés.
  • 13/01/2016 Reconnaissance des certificats de qualification professionnelle dans les classifications Accord du 1er juillet 2015 : Depuis le 8 décembre 2015, un nouveau tableau de reconnaissance des certificats de qualification professionnelle est applicable pour garantir un coefficient minimal aux salariés de la branche.
  • 09/12/2015 Développement des compétences (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) Accord du 12 février 2015 : Depuis le 4 décembre 2015, de nouvelles dispositions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'échelle de la branche, l'échelon territorial et au niveau des PME-TPE sont applicables. Elles concernent notamment, le rôle de l'observatoire des industries chimiques en la matière, la mise en place d'un répertoire des métiers des industries chimiques et un répertoire des certifications professionnelles des salariés de la branche.

Sommaire de la CCN Chimie (industries Chimiques)

  • Convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952
    • Texte de base
      • Convention collective nationale du 30 décembre 1952
    • Textes Attachés
      • ANNEXE I
      • Aménagement de la convention collective au secteur du commerce des produits chimiques industriels
      • Accord du 15 janvier 1991 relatif à la politique de l'emploi
      • Durée et aménagement du temps de travail
      • Annexe I - Durée et aménagement du temps de travail Accord du 11 octobre 1989
      • Annexe II - Durée et aménagement du temps de travail Accord du 11 octobre 1989
      • Amélioration des conditions de travail
      • Amélioration des conditions de travail
      • Amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité
      • Formation des représentants du personnel aux CHSCT des établissements de moins de 300 salariés
      • Mutations technologiques
      • "Ouvriers et collaborateurs"
      • Ouvriers et collaborateurs - Annexe II
      • AGENTS DE MAÎTRISE ET CERTAINS TECHNICIENS
      • AGENTS DE MAITRISE ET CERTAINS TECHNICIENS, Annexe II de l'avenant n° 2
      • Agents de maîtrise et certains techniciens - Annexe III de l'avenant n°2 du 16 décembre 1966
      • Agents de maîtrise et certains techniciens - Annexe IV à l'avenant n° 2 - Annexe V de l'avenant n° 3
      • Agents de maîtrise et certains techniciens - Indemnité de non-concurrence (article 18-3), avis de la commission nationale paritaire d'interprétation
      • Ingénieurs et cadres
      • Ingénieurs et cadre - Annexe III à l'avenant n° 3
      • Ingénieurs et cadres - Annexe IV à l'avenant n°3 du 16 décembre 1966
      • Ingénieurs et cadres - Annexe V à l'avenant n° 3
      • Révision des classifications - Accord
      • Révision des classifications - Document 1
      • Révision des classifications - Document 2
      • Révision des classifications - Document 3
      • Révision des classifications - Document 4
      • Révision des classifications - Note 1
      • Révision des classifications - Note 2
      • Politique salariale dans les industries chimiques
      • Mutualisation partielle des fonds de formation continue des entreprises de dix salariés et plus et de moins de dix salariés
      • Champ d'application de la convention
      • Organisation et durée du travail
      • Conditions de travail, d'hygiène et de sécurité
      • Santé au travail dans les industries chimiques
      • Travail de nuit dans les industries chimiques
      • Départs à la retraite
      • Interprétation de l'accord-cadre du 8 février 1999 sur l'organisation et la durée du travail
      • Avis de la CPNI relatif à l'accord du 19 avril 2006 sur les salaires minima
      • Diversité dans l'entreprise
      • Egalité professionnelle et salariale
      • Plan d'épargne retraite (PERCOI)
      • Plan d'épargne interentreprises (PEI)
      • Indemnisation du chômage partiel
      • Emploi des seniors et gestion des âges
      • Plan d'épargne retraite collectif interentreprises
      • Prise en compte du baccalauréat professionnel dans les classifications
      • Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
      • Emploi des personnes handicapées
      • Formation professionnelle
      • Commission de validation des accords d'entreprise
      • Modalités de financement par l'OPCA et du DIF
      • Règlement du plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI)
      • Plan d'épargne interentreprises
      • Plan d'épargne retraite collectif interentreprises
      • Indemnisation des salariés en activité partielle
      • Régime de frais de santé
      • Réécriture à droit constant de la convention collective
      • Emploi et contrat de génération
      • Répartition de la contribution au FPSPP pour l'année 2014
      • Formation professionnelle
      • Développement des compétences (GPEC)
      • Reconnaissance des certificats de qualification professionnelle dans les classifications
    • Textes Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires et valeur du point
      • Salaires
      • Salaires minima pour l'année 2013
      • Salaires minima pour l'année 2014
    • Textes Extensions
      • ARRÊTÉ du 13 novembre 1956
      • ARRETE du 27 mars 1957
      • ARRETE du 5 août 1959
      • ARRETE du 21 mai 1971
      • ARRETE du 18 novembre 1971
      • ARRETE du 21 avril 1975
      • ARRÊTÉ du 8 juillet 1975
      • ARRETE du 12 décembre 1975
      • ARRETE du 21 mai 1976
      • ARRETE du 20 octobre 1976
      • ARRETE du 23 novembre 1976
      • ARRETE du 24 décembre 1976
      • ARRETE du 20 février 1978
      • ARRETE du 2 octobre 1978
      • ARRETE du 28 mars 1980
      • ARRETE du 11 mars 1981
      • ARRETE du 9 avril 1982
      • ARRETE du 8 février 1983
      • ARRETE du 13 avril 1984
      • ARRÊTÉ du 25 septembre 1984
      • ARRETE du 25 mars 1985
      • ARRETE du 12 août 1985
      • ARRETE du 6 mai 1986
      • ARRETE du 2 février 1987
      • ARRETE du 21 mars 1988
      • ARRETE du 2 mai 1989
      • ARRETE du 25 janvier 1990
      • ARRETE du 2 avril 1990
      • ARRETE du 3 janvier 1992
      • ARRETE du 3 janvier 1992
      • ARRETE du 3 janvier 1992
      • ARRETE du 27 avril 1992
      • ARRETE du 25 mai 1992
      • ARRETE du 3 novembre 1992
      • ARRETE du 12 mars 1993
      • ARRETE du 16 mars 1993
      • ARRETE du 4 août 1993
      • ARRETE du 30 mai 1996
      • ARRETE du 7 octobre 1996
      • ARRETE du 15 décembre 1997
      • ARRETE du 4 août 1999
      • ARRETE du 13 décembre 1999
      • ARRETE du 16 mai 2000
      • ARRETE du 16 mai 2000
      • ARRETE du 7 février 2003
      • ARRETE du 3 juin 2003
      • ARRETE du 23 décembre 2003
      • ARRETE du 7 juin 2004
      • ARRETE du 30 juillet 2004
      • ARRETE du 11 octobre 2004
      • ARRETE du 22 décembre 2004
      • ARRETE du 6 avril 2005
      • ARRETE du 1 février 2006
      • ARRETE du 12 juin 2006
      • ARRETE du 23 avril 2007
  • Accord collectif du 16 décembre 1994 relatif à la création d'un organisme paritaire agréé interbranches industries chimiques, industries pétrolières et industrie pharmaceutique. En vigueur le 1er juin 1995.
    • Texte de base
      • Organisme paritaire interbranches
    • Textes Attachés
      • Accord collectif du 28 novembre 1995
    • Textes Extensions
      • ARRETE du 12 février 1996
      • ARRETE du 13 mai 1996
      • ARRETE du 10 février 1997

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