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Convention Collective Esthétique-cosmétique et parfumerie n° 3123 Télécharger l'édition 2015 en PDF

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  • Numéro de brochure JO : 3123
  • Accord de licence Legifrance
  • Dernière date de vérification de mise à jour le : 30 Mai 2015

Votre convention au format PDF inclut :

  • Index clair et pratique
  • Grille des salaires à jour
  • Téléchargement immédiat
  • Guide « Lire efficacement sa convention »
  • 7 documents Essentiels en droit du travail rédigés par des juristes Juritravail

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  • Lire efficacement sa convention
  • 7 documents en droit du travail
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La rédaction de JuriTravail vous aide à comprendre rapidement votre convention collective à travers 2 documents inclus dans votre PDF :

Lire efficacement sa convention

  • Comment s’applique ma Convention Collective ?
  • Quels sont les événements qui modifient ma convention Collective ?
  • Savoir chercher dans sa Convention ?
  • Comment lire les grilles de salaires et trouver le coefficient ?
  • Comment lire les avenants de ma Convention collective ? ...

7 documents Essentiels

  • Zoom sur la rupture conventionnelle
  • 3 points à connaître sur votre préavis
  • 5 règles avant de rompre un CDD
  • 3 points sur les indémnités de licenciement
  • 4 points à connaître en cas de démission, ...

Le saviez-vous ?

- Votre convention collective permet de compléter le silence de la loi ou de rendre certaines de ses dispositions plus favorables aux salariés. Ces dispositions ne sont disponibles que dans votre convention collective.

- L'affichage de la convention collective est obligatoire en entreprise : Tout employeur doit tenir à disposition de ses salariés un exemplaire de la convention collective sous peine d'amendes. L'absence d'information sur la convention collective applicable cause nécessairement un préjudice au salarié. (cass.soc 02.44.671)

Avis des internautes sur : Convention Collective Esthétique-cosmétique et parfumerie format PDF

4.3 Note moyenne sur 7 avis

  • 4 Par Le 23-02-2015
  • 3 Par Le 01-01-2015
    Non satisfait: Il n'est pas écrit clairement si un jour férié peut être imposé comme jour de repos hebdomadaire donc perdu pour l'employé. Satisfait :Dimanche travaillé en HS
  • 5 Par Le 29-12-2014
  • 5 Par Le 06-12-2014
  • 5 Par Le 05-12-2014

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