Consultation Convention Collective et Grille de Salaire 2011
AIDE À DOMICILE

.........

Article 6

Le principe adopté par les partenaires sociaux est un échelonnement sur 3 ans de l'évolution des grilles de rémunération, à compter de la date d'effet définie à l'article 31 du présent accord.

Chaque grille est déterminée pour une période de 12 mois.

A chaque catégorie correspond une grille. Les grilles de rémunération incluent :

- l'indemnité de sujétion spéciale prévue à l'article 09.03 de la convention collective du 11 mai 1983 pour les aides-soignants(es), les infirmiers(ères) et les infirmiers(ères) coordonnateurs(trices) ;

- la prime ambulatoire des accords collectifs UNACSS de mai 1993,

dont le montant est intégré dans le montant des rémunérations.

Pour les grilles du présent accord, le salaire de base résulte du produit de la valeur du point par coefficient, exprimé pour un temps plein à 35 heures par semaine (151 heures 67 par mois).

Dispositions particulières applicables aux entités n'ayant pas encore mis en oeuvre l'accord de branche étendu du 6 juillet 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail (ARTT) :

Pour les entités n'appliquant pas encore l'accord de branche étendu du 6 juillet 2000 relatif à l'ARTT, le salaire horaire sera calculé ainsi : la valeur du point est multipliée par le coefficient et divisée par 169 heures.

Lors de l'application de l'accord de branche étendu du 6 juillet 2000 relatif à l'ARTT, le salaire horaire, pour tous les salariés, qu'ils réduisent ou non leur temps de travail, sera calculé ainsi : la valeur du point est multipliée par le coefficient et divisée par 151,67 heures.

Article 7

La valeur du point est établie à 5 Euros.

Article 8

Catégorie A

	COEFFICIENT
	1re année	2e année	3e année
1	236	237	238
2	237	240	242
3	238	243	246
4	239	246	249
5	240	249	252
6	241	252	255
7	242	255	258
8	243	257	260
9	244	259	262
10	245	261	264
11	246	262	265
12	247	263	268
13	248	264	271
14	249	265	273
15	250	266	275
16	251	267	277
17	252	268	279
18	253	269	281
19	254	270	283
20	255	272	285
21	256	274	287
22	257	276	289
23	258	278	291
24	259	280	293
25	260	282	295
26	261	284	297
27	262	286	299
28	263	288	301
29	264	291	303
30	265	294	305

Catégorie B

	COEFFICIENT
	1re année	2e année	3e année
1	244	244	244
2	248	249	249
3	252	254	254
4	256	259	259
5	260	264	264
6	264	269	269
7	268	274	274
8	271	278	278
9	274	282	282
10	277	286	286
11	280	290	290
12	283	294	294
13	286	298	298
14	288	301	301
15	290	304	304
16	292	305	306
17	293	306	308
18	294	307	310
19	295	308	312
20	296	309	314
21	297	310	316
22	298	311	318
23	299	312	320
24	300	313	322
25	301	314	324
26	302	315	326
27	303	316	328
28	304	317	330
29	305	318	332
30	308	320	336

Catégorie C

	COEFFICIENT
	1re année	2e année	3e année
1	290	290	295
2	293	294	303
3	296	298	306
4	299	302	310
5	302	306	312
6	305	310	315
7	308	314	320
8	310	317	324
9	312	320	328
10	314	323	332
11	316	326	336
12	318	329	340
13	320	332	344
14	321	334	347
15	322	336	350
16	323	338	353
17	324	340	356
18	325	342	359
19	326	344	362
20	327	346	365
21	328	348	368
22	329	350	371
23	330	352	374
24	331	354	377
25	332	356	380
26	333	358	383
27	334	360	386
28	335	362	389
29	337	365	393
30	339	368	397

Catégorie D

	COEFFICIENT
	1re année	2e année	3e année
1	320	320	320
2	323	324	325
3	326	328	330
4	329	332	335
5	332	336	340
6	335	340	345
7	337	343	349
8	339	346	353
9	341	349	357
10	343	352	361
11	345	355	365
12	347	358	369
13	349	361	373
14	351	364	377
15	353	367	381
16	355	370	385
17	356	372	388
18	357	374	391
19	358	376	394
20	359	378	397
21	360	380	400
22	361	382	403
23	362	384	406
24	363	386	409
25	364	388	412
26	365	390	415
27	366	392	418
28	367	394	421
29	368	396	424
30	369	398	427

Catégorie E

	COEFFICIENT
	1re année	2e année	3e année
1	336	336	366
2	339	340	371
3	342	344	376
4	345	348	381
5	348	352	386
6	351	356	402
7	354	360	410
8	357	364	417
9	360	368	422
10	363	372	426
11	366	376	431
12	369	380	436
13	371	383	441
14	373	386	446
15	375	389	449
16	377	392	452
17	379	395	454
18	381	398	456
19	383	401	458
20	385	404	459
21	387	407	460
22	389	410	461
23	391	413	465
24	392	415	468
25	393	417	471
26	394	419	474
27	395	421	477
28	396	423	480
29	398	426	484
30	400	429	491

Catégorie F

	COEFFICIENT
	1re année	2e année	3e année
1	397	397	397
2	401	402	427
3	405	407	436
4	409	412	446
5	413	417	455
6	417	422	465
7	421	427	474
8	425	432	484
9	429	437	490
10	433	442	497
11	437	447	504
12	441	452	511
13	444	456	518
14	447	460	525
15	450	464	528
16	453	468	531
17	456	472	534
18	459	476	541
19	462	480	548
20	465	484	555
21	468	488	563
22	471	492	565
23	474	496	567
24	477	500	569
25	479	503	571
26	481	506	573
27	483	509	575
28	485	512	577
29	489	517	579
30	493	522	580

Catégorie G

	COEFFICIENT
	1re année	2e année	3e année
1	442	442	442
2	447	449	452
3	452	456	462
4	457	463	472
5	462	470	482
6	467	477	492
7	472	484	502
8	477	491	512
9	482	498	522
10	487	505	532
11	492	512	542
12	497	519	552
13	501	524	562
14	505	529	572
15	509	534	582
16	513	539	592
17	517	544	602
18	521	549	612
19	525	554	622
20	529	559	632
21	533	564	642
22	537	569	649
23	541	574	656
24	545	579	663
25	549	584	670
26	553	589	677
27	557	594	684
28	561	599	691
29	566	606	698
30	571	613	705

Catégorie H

	COEFFICIENT
	1re année	2e année	3e année
1	549	549	549
2	554	556	559
3	559	563	569
4	564	570	579
5	569	577	589
6	574	584	599
7	579	591	609
8	584	598	619
9	589	605	629
10	594	612	639
11	599	619	649
12	604	626	659
13	608	631	669
14	612	636	679
15	616	641	689
16	620	646	699
17	624	651	709
18	628	656	719
19	632	661	729
20	636	666	739
21	640	671	749
22	644	676	759
23	648	681	769
24	652	686	779
25	656	691	789
26	660	696	799
27	664	701	814
28	668	706	829
29	673	713	844
30	678	720	859

Catégorie I

	COEFFICIENT
	1re année	2e année	3e année
1	731	731	731
2	741	746	746
3	751	761	761
4	761	776	776
5	771	791	791
6	781	806	806
7	788	816	821
8	795	826	836
9	802	836	851
10	809	846	866
11	816	856	881
12	823	866	896
13	830	876	911
14	835	883	926
15	840	890	941
16	845	897	956
17	850	904	971
18	855	911	986
19	860	918	1 001
20	865	925	1 016
21	870	932	1 031
22	875	939	1 046
23	880	946	1 061
24	885	953	1 076
25	890	960	1 091
26	895	967	1 111
27	900	974	1 131
28	905	981	1 151
29	915	996	1 171
30	925	1 011	1 191

7.1.2. Le mécanisme de reclassement.

Conditions de reprise de l'ancienneté.

Catégorie A :

A ancienneté égale moins 2 ans en 1re année, moins 1 an en 2e année et à pleine ancienneté en 3e année.

Catégories B, C et D :

A ancienneté égale moins 3 ans en 1re année, moins 2 ans en 2e année et moins 1 an en 3e année.

Pour tous les emplois des catégories E, F, G, H, I :

Le reclassement s'effectuera à ancienneté moins 3 ans sans récupération d'ancienneté en 2005.
Dispositions générales

Lorsque la classification dans une catégorie nécessite un diplôme pour exercer la fonction, les salariés seront intégrés dans la grille en prenant en compte l'ancienneté acquise dans l'entité depuis la date d'obtention du diplôme.

Dans l'hypothèse où le reclassement d'un salarié dans la nouvelle grille après recul de l'ancienneté conduirait à lui appliquer un salaire conventionnel inférieur au salaire perçu au moment du reclassement, le salarié sera reclassé à ancienneté égale dans la grille de la 1re année. Si le salaire reste encore inférieur, alors le reclassement se fera au coefficient de la grille de la 3e année conduisant à un salaire égal ou immédiatement supérieur à son salaire au moment du reclassement. Son évolution de carrière se poursuivra normalement sur les années suivantes.

L'ancienneté prise pour référence prend en compte les périodes de travail effectif et assimilées pour le calcul de la durée des congés payés.

Les salariés embauchés pendant la montée en charge seront classés dans l'année en cours d'application conformément aux dates prévues à l'article 31 de l'accord du 29 mars 2002 tel que modifié par le présent avenant.

Les salariés ayant au moins 57 ans au cours de la 1re année, seront reclassés dans leur grille définitive de la 3e année.
7.2. Primes
7.2.1. Primes de l'encadrement.

Quatre types de primes mensuelles sont attribuées :

Prime de responsabilité ou prime A (applicable au 1er juillet 2005)

Nombre de salariés ETP (1)	Nombre de points
Moins de 10	0
De 10 à 49	26
De 50 à 299	54
Plus de 300	80
(1) Nombre de salariés équivalent temps plein
(ETP) de l'entité entrant dans le champ
d'intervention du cadre concerné.

Prime d'associations ou prime B (applicable au 1er juillet 2005)

Nombre d'associations	Nombre de points
10	0
De 11 à 20	15
De 21 à 50	35
Plus de 50	50

Prime de complexité ou prime C (applicable au 1er juillet 2005)

Nombre d'activités développées (2)	Nombre de points
1	0
De 2 à 3	24
De 4 à 5	48
De 6 à 7	74
Plus de 7	98
(2) Une liste indicative des activités figure en
annexe de cet accord.

Prime de places ou prime D (applicable au 1er juillet 2003)

Nombre de places	Nombre de points
De 1 à 49	0
50 et +	36

Les emplois bénéficiant des primes

Emploi	Prime
Coordinateur de service de soins	D
Responsable d'entité	A
	C
Chef de service	A
	C
Directeur de fédération départementale	B
	C
Directeur d'entité	A
	C
Directeur de service	A
	C
Directeur général d'entité	A
	C

Les primes dites A, B et C entreront en vigueur au 1er juillet 2005. 7.2.2. Prime spéciale d'infirmier(ère).
Les infirmiers bénéficient d'une prime mensuelle de 25 points. 7.3. Déroulement de carrière 7.3.1. Personnel à temps partiel (Avenants n°s 70 et 173 du 12 février 1993).
Pour le personnel à temps partiel, le déroulement de carrière sera comptabilisé comme pour le personnel à temps complet, mais sera payé au prorata du temps de travail. 7.3.2. Prise en compte du déroulement de carrière du personnel dont le précédent employeur n'est pas adhérent à l'ADMR (Avenant n° 178 du 11 juin 1993 ; avenant n° 205 applicable au 1er mai 2003).
Il est tenu compte pour moitié (en années) de l'expérience professionnelle dans la branche de l'aide à domicile dans le calcul du coefficient d'embauche.
Pour le personnel soignant, sera prise en compte dans les mêmes conditions que l'alinéa précédent l'expérience professionnelle dans le secteur sanitaire et social et hospitalier à l'exception du temps passé à l'exercice libéral de la profession.7.3.3. Période de suspension du contrat de travail. - Déroulement de carrière.

N'interrompent pas le cours du déroulement de carrière les périodes de suspension du contrat de travail telles que les arrêts de travail survenus à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, les congés pour maternité ou pour maladie, les congés exceptionnels rémunérés prévus par la convention collective, les congés pour convenances personnelles de courtes durées, les congés de formation professionnelle et syndicale.
7.3.4. Changement de catégorie temporaire pour le personnel administratif, les TISF et le personnel soignant.

Tout salarié appelé à effectuer un remplacement dans un emploi d'une catégorie supérieure à celle de l'emploi qu'il occupe habituellement, pour une durée continue excédant 2 mois, reçoit à dater du premier jour de remplacement une indemnité égale à la différence entre coefficient de l'emploi temporaire et coefficient propre, à niveau égal.

Dès que le poste sera déclaré vacant, il sera proposé prioritairement au (à la) salarié(e) ayant assuré le remplacement.

A chaque fonction exercée doivent correspondre la qualification et la formation requises. Il sera développé une politique de formation pour les personnels ne répondant pas aux qualifications voulues.
7.4. Majoration pour jours fériés

En application de la loi sur la mensualisation, les aides à domicile bénéficient d'une majoration de 3,5 % de la rémunération pour la prise en compte des jours fériés.