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Convention Collective Conforama

La convention collective la plus achetée par les salariés de Conforama est : Négoce de l'ameublement

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Salarié de Conforama, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes magasinier ou hôtesse de caisse dans un magasin Conforama ? Vous êtes responsable de rayon ou responsable administratif en magasin ? Vous êtes chef de produit ou assistant marketing au siège de la société ?

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective du négoce de l’ameublement (Brochure JO n°3056).

Elle comprend notamment des dispositions sur :

  • La prime d’ancienneté : les salariés ayant 3 ans d’ancienneté perçoivent une prime égale à 3%, augmentée de 1% tous les ans dans la limite de 15%.

  • La maternité : à partir du 4ème mois de grossesse, les salariées enceintes ont droit à une réduction d’horaire de 30 minutes par jour.

  • Les congés pour ancienneté : à partir de 15 ans d’ancienneté, les salariés ont un jour de plus de congés payés.

  • Le travail de nuit : toute heure effectuée entre 21h00 et 6h00 donne lieu à une majoration de 100%.

Conforama

Acteur de l’équipement de la maison en Europe, Conforama est né de la volonté de créer une formule de discount sur l’ameublement. Le premier magasin Conforama a ouvert à Lyon en 1967 et la marque s’est exportée en Europe dès 1974. Implantée dans 7 pays européens, Conforama fait partie du groupe Steinhoff International, groupe spécialisé dans l’ameublement.

  • Date de création : 1967
  • Fondateurs : Pierre et Guy Sordoillet, Jean Mool et Jacques Ragageot

Mise à jour de la convention collective Négoce Ameublement

  • 29/08/2017 Prévoyance Avenant du 18 Février 2017 : Un avenant relatif au régime de prévoyance des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 18 Août 2017.

    Cet avenant modifie:
    - le taux et la répartition employeur / salarié des cotisations prévoyance;
    - les conditions de mise en oeuvre de la portabilité de la prévoyance.

  • 28/06/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 31 Janvier 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des rémunérations minimales garanties des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 22 Juin 2017.

    Cet accord instaure une nouvelle grille fixant les montants revalorisés des salaires minima mensuels conventionnels en fonction du groupe (1 à 9) et du niveau (1,2 ou 3) de classification de l'emploi occupé par les salariés de la branche.
  • 06/01/2017 Négociation dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux Accord du 25 Novembre 2015 : Un accord relatif aux modalités dans lesquelles les entreprises dépourvues de tout délégué syndical, peuvent négocier et conclure des accords d'entreprise, est entré en vigueur le 15 Novembre 2016.

    Cet accord fixe les conditions qu'un employeur se doit de remplir afin de négocier (avec des représentants élus mandatés ou non mandatés ou des salariés mandatés) la conclusion d'accords d'entreprise lorsqu'il n'y a pas de délégué syndical dans l'entreprise, ainsi que le rôle de la commission paritaire nationale de validation dans une telle hypothèse.
  • 26/07/2016 Dialogue social Avenant N°1 du 18 février 2016 : Un avenant relatif à la mise en place de moyens supplémentaires pour favoriser le dialogue social et répondre aux obligations légales de négociation est entré en vigueur le 17 juillet 2016.

    Il précise que les organisations syndicales représentatives de salariés au niveau de la branche professionnelle du négoce de l'ameublement pourront désormais bénéficier de réunions de travail préparatoires.
  • 20/07/2016 Pacte de responsabilité et de solidarité Accord du 25 Novembre 2015 : Un accord relatif aux engagements à prendre par les entreprises concernées par cette convention collective au titre du pacte de responsabilité et de solidarité entre en vigueur au 1er Août 2016.

    Cet accord précise les engagements en matière de recrutement, d'insertion professionnelle et en faveur de certaines catégories d'emploi à suivre pour les employeurs de cette branche professionnelle.
  • 06/01/2016 Frais de santé Accord du 30 juin 2015 : Depuis le 1er janvier 2016, est applicable le régime conventionnel frais de santé pour les salariés de la branche professionnelle. Les bénéficiaires de ce régime, la portabilité de ce régime en cas de cessation du contrat de travail des salariés ainsi que la répartition entre employeur et salarié des cotisations de ce régime sont définis par un accord du 30 juin 2015 annexé à la convention collective. Cet accord comporte également un tableau récapitulatif des ganteries et des prises en charge (hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité, transport, actes médicaux, pharmacie, appareillage, dentaire, optique, actes de prévention, cures thermales...) que recouvrent ce régime conventionnel frais de santé.
  • 06/01/2016 Formation professionnelle Accord du 26 mai 2015 : Depuis le 1er janvier 2016, de nouvelles dispositions relatives à l'accueil des jeunes dans l'entreprise (stage...) et l'accès des salariés à la formation professionnelle tout au long de la vie (plan de formation, fonctionnement du compte personnel de formation, entretien professionnel, validation des acquis de l'expérience , recours au contrat d'apprentissage et de professionnalisation) sont applicables. Un nouveau tableau fixant le taux de contribution des entreprises de la branche au financement de la formation professionnelle est également applicable à cette date.

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