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Convention Collective GDF Suez

La convention collective la plus achetée par les salariés de GDF Suez est : Accords nationaux des industries électriques et gazières (ieg)

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Salarié de GDF Suez, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes ingénieur de maintenance nucléaire ou pilote d’activité sur un site EDF ? Vous êtes attaché commercial grand compte ou cadre comptable au siège social EDF ? Vous êtes formateur ou chef de projet maintenance en région ? 

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective des industries électriques et gazières (Brochure JO n°3368). 

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

  • Le travail de nuit :  les travailleurs de nuit bénéficient d’une compensation sous forme de repos dès lors qu’ils effectuent au moins de 3 heures de travail au moins 2 fois par semaine ou s’ils réalisent 270 heures sur 12 mois

  • Les primes : les salariés qui ont des enfants à charge jusqu’à 25 ans peuvent bénéficier d’une prime pour les frais d’études pendant 5 ans

  • La maladie: un maintien de salaire à 100 est prévu pour les salariés, d’une durée différente suivant la catégorie

  • La pénibilité au travail : un capital jours est octroyé aux salariés soumis à certains facteurs de pénibilité

  • L’ancienneté : les congés parentaux seront pris en compte en totalité pour le calcul de l’ancienneté

Informations clés sur GDF Suez

GDF Suez est né de la fusion des sociétés Gaz de France et Suez. Le groupe GDF Suez est présent sur toute la chaîne gazière, ainsi que dans la production d’électricité à partir du gaz naturel. Il est le 4ème groupe mondial dans le secteur de l’énergie. 

  • Date de fondation : 2008
  • Fondateur : GDF et Suez (à l’initiative du Premier Ministre Dominique de Villepin)
  • Activité : production d’énergie gazière
  • Effectif : 138 000 salariés dans le monde

Les entités du groupe GDF Suez

Suez environnement, Cofely GDF Suez, Ineo GDF Suez, Shem…

Mise à jour de la convention collective Electricité et Gaz - IEG

  • 23/06/2017 Modalités d'organisation de l'élection des membres des CA des caisses mutuelles complémentaires et d'action sociale en 2017 Accord du 16 Décembre 2016 : Un accord relatif aux modalités d'organisation de l'élection des membres des conseils d'administration des caisses mutuelles complémentaires et d'action sociale du 23 Novembre 2017 dans la branche des industries électriques et gazières, est entré en vigueur le 5 Mai 2017.

  • 23/06/2017 Revalorisation de primes et d'indemnités Accord du 15 Décembre 2016 : Un accord relatif à la réévaluation du montant de certaines primes et indemnités dans le secteur des industries électriques et gazières, est entré en vigueur le 5 Mai 2017.

    Cet accord précise que les primes et indemnités dont la base de calcul est le salaire national de base (SNB) évoluent dans les mêmes proportions que ce SNB.

    Les frais de restauration et la prime de panier connaissent une augmentation de 1,44% par rapport aux montants 2016. Les frais d'hôtel ne changent pas.
  • 07/03/2017 Plan d'épargne collectif interentreprises (PERCO-I) Avenant du 21 Avril 2016 : Un avenant relatif au plan d'épargne collectif interentreprises auquel les salariés concernés par cette convention collective peuvent adhérer, est entré en vigueur le 31 Décembre 2016.

    Cet avenant vient modifier les dispositions de l'accord du 11 Décembre 2008 qui a mis en place ce plan d'épargne collectif interentreprises pour le mettre en conformité avec les évolutions législatives en la matière.

  • 07/03/2017 Plan d'épargne interentreprises Avenant du 14 Avril 2016 : Un avenant relatif au plan d'épargne interentreprises auquel les salariés concernés par la convention collective peuvent adhérer, est entré en vigueur le 31 Décembre 2016.

    Cet avenant vient modifier les dispositions de l'accord du 29 Mai 2008 instituant ce plan d'épargne interentreprises dans la branche, pour le mettre en conformité avec les évolutions législatives en la matière.

  • 07/03/2017 Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Accord du 16 Octobre 2015 : Un avenant relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche concernée par cette convention collective est entré en vigueur le 31 Décembre 2016.

    Cet avenant liste un ensemble d'obligations et d'actions à mettre en oeuvre pour les entreprises de la branche permettant d'atteindre l'égalité salariale et à l'embauche entre femmes et hommes, de favoriser l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, d'améliorer les conditions de travail sous l'angle de la santé et de la sécurité et enfin, de développer les parcours et la formation professionnelle.

  • 28/11/2016 Modification de l'accord du 27 Novembre 2008 relatif à la mise en place d'une couverture de prévoyance complémentaire Avenant du 19 Février 2016 : Un avenant relatif à la modification de l'accord du 27 Novembre 2008 relatif à la mise en place d'une couverture de prévoyance complémentaire est entré en vigueur le 11 Août 2016.

    Cet avenant modifie le 3ème paragraphe de l'article 6 de l'accord précité dans le but de mettre fin, à court terme, à l’accumulation des excédents de la couverture de prévoyance complémentaire, par la modification du taux d’appel applicable à l’année 2016.

  • 28/11/2016 Revalorisation de primes et d'indemnités Accord du 17 Décembre 2015 : Un accord relatif à la revalorisation de certaines primes et indemnités à verser aux salariés de cette branche professionnelle, est entré en vigueur depuis le 11 Août 2016.

    Cet accord précise les taux d'augmentation du montant de la prime de panier, des indemnités pour frais de restauration, frais d'hôtel et de l'indemnité mensuelle pour charge de famille par rapport aux précédents.

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