Convention Collective Grand Frais

Vous êtes hôte de caisse, vendeur, chef de rayon, primeur, épicier, poissonnier, boucher ou fromager dans une enseigne Grand Frais ? Vous travaillez au service comptable, juridique, ressources humaines, administratif, marketing et communication au siège social de l’entreprise Grand Frais.

La convention collective dont vous dépendez est la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (brochure JO n°3244).

Celle-ci contient des dispositions favorables aux salariés et notamment à propos :

• Des heures supplémentaires : elles peuvent, au lieu d’être payées et avec l’accord du salarié et de l’employeur, faire l’objet d’un repos compensateur de 125 à 150% de la durée des heures supplémentaires effectuées.

• Du repos : le repos hebdomadaire est d’une durée d’un jour et demi comprenant le dimanche en principe. En cas de travail le dimanche matin, le repos se prend obligatoirement le dimanche après-midi et le lundi.

• Du temps de travail : les heures effectuées habituellement ou exceptionnellement de nuit font l’objet du versement d’une prime égale à, respectivement, 10% ou 20% du taux horaire pour chaque heure effectuée.

• Des jours fériés : le travail un jour férié non chômé permet de bénéficier d’un repos compensateur équivalent et le salarié qui accepte de travailler le 1^er Mai touche une indemnité égale à son salaire perçu ce jour-là.

• De la maladie : les salariés en arrêt maladie bénéficient d’une protection contre le licenciement pour pourvoir à leur remplacement pendant une durée maximale de 12 mois. Le maintien de salaire augmente en fonction de l’ancienneté du salarié en arrêt maladie.