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Convention Collective Hyper U

La convention collective la plus achetée par les salariés de Hyper U est : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

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Salarié de Hyper U, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes salarié en tant qu’employé de rayon, hôte de caisse ou d’accueil, manager de rayon d’un magasin Hyper U? Vous êtes responsable du rayon boucherie ou poissonnerie ? Vous travaillez en tant que commercial ou comptable dans un Hyper U ?

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305).

Cette convention comporte des règles particulières en matière de :

  • Les primes : la prime annuelle bénéficie à tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté au moment de son versement et est égale à un mois de salaire, une prime de vacances peut être attribuée par négociation collective.
  • Les heures pour recherche d’emploi : dont bénéficient les salariés licenciés à raison de 2 heures par jour pendant 1 mois.
  • Les congés exceptionnels pour évènements familiaux : par exemple, 1 semaine pour le mariage du salarié après 1 an d’ancienneté, et pour ancienneté, à raison de 1 jour à partir de 10 ans d’ancienneté.
  • Les salaires : en fixant des grilles de salaires minima mensuels et annuels garantis pour l’ensemble des salariés : le salaire le plus bas étant garanti à 1 531,99 euros au 1er mai 2015.

Hyper U

Hyper U est créé en 1989, à la suite de la création de système U, structure coopérative nationale ayant pour objet l’achat en commun de produits alimentaires et non alimentaires. Le réseau Système U regroupe des coopératives et est fédéré autour d’une centrale nationale et de quatre centrales régionales. Hyper U est l’enseigne d’hypermarché du groupement. Depuis les années 2000, U propose de nouveaux services tels que U mobile, Visa U…

  • Date de création : 1989
  • Fondateur : Système U