Vous êtes employé de rayon, hôte de caisse ou manager de caisse au sein d’un magasin Lidl ? Vous êtes chef boucher, chef de la poissonnerie ou chef de rayon fromage au sein d’un magasin Lidl ?
La convention collective qui vous est applicable est la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305).
Elle comprend notamment des dispositions sur :
la prime annuelle : les salariés justifiant d’un an d’ancienneté ont droit à un mois de salaire supplémentaire ;
les pauses : les salariés travaillant au moins 4 heures de suite ont droit à une pause rémunérée ;
les jours fériés : 6 jours fériés ainsi que le 1er mai sont garantis chômés et payés ;
les congés : pour le mariage du salarié ou d’un autre membre de sa famille, pour l’hospitalisation d’un enfant, ou le décès d’un proche, des jours de congés sont attribués ;
les salaires : en fixant des grilles de salaires minima mensuels et annuels garantis pour l’ensemble des salariés : le salaire le plus bas étant garanti à 1.555,87 euros au 1er août 2017 ;
la maternité : les femmes enceintes bénéficient d’une réduction horaire dès le 5ème mois de grossesse ;
la maladie : un maintien de salaire est prévu pendant les arrêts de maladie ;
heure de recherche d’emploi : en cas de licenciement les salariés bénéficient d’heures payées pour retrouver un nouvel emploi.
Lidl est un groupe allemand crée dans les années 30 et qui met en avant le hard-discount en s’appuyant sur un concept de vente minimaliste afin de réduire les coûts et de proposer des produits à prix bas.
