Vous êtes électromécanicien, agent usine, chargé d’études environnement ou approvisionneur au sein du groupe Véolia ? Vous êtes ingénieur de projet, chargé d’affaires ou responsable ressources humaines.
Suivant l’entité de Véolia où vous travaillez, la convention collective qui vous est applicable peut être la convention collective nationale des activités du déchet (brochure JO n°3156), la convention collective nationale des entreprises des services d’eau et d’assainissement (brochure JO n°3302) ou la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (brochure JO n°3085).
Elle comprend notamment des dispositions sur :
Les primes : une prime de treizième mois ou d’ancienneté peut-être prévue par la convention collective.
Les congés : pour événements familiaux (mariage du salarié, d’un enfant, décès d’un proche …) ou pour ancienneté, des congés supplémentaires peuvent être attribués.
Les jours fériés : une indemnisation peut être versée en cas de travail un jour férié.
La maladie et la maternité : un maintien de salaire peut être prévu pendant l’arrêt maladie ou le congé maternité.
Les heures pour recherche d’emploi : en fonction du motif de rupture du contrat (démission ou licenciement) des heures pour rechercher un nouvel emploi peuvent être accordées pendant le préavis.
Veolia est un groupe français présent dans le monde, proposant des services collectifs notamment la gestion du cycle de l’eau, la gestion et valorisation des déchets (propreté), la gestion de l’énergie et le transport des personnes.
L'entreprise Veolia dépend du code APE qui regroupe aussi les conventions collectives suivantes :
Brochure n°3085
Code NAF : 6612Z , 3092Z , 3040Z , 2811Z , 5229A , 5221Z
Vous êtes salarié de Veolia mais votre convention n'est pas dans la liste ? Signalez-le nous par email à [email protected]
