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Convention Collective Veolia

La convention collective la plus achetée par les salariés de Veolia est : Entreprises des services d'eau et d'assainissement

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Salarié de Veolia, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes électromécanicien, agent usine, chargé d’études environnement ou approvisionneur au sein du groupe Véolia ? Vous êtes ingénieur de projet, chargé d’affaires ou responsable ressources humaines. 

Suivant l’entité de Véolia où vous travaillez, la convention collective qui vous est applicable peut être la convention collective nationale des activités du déchet (brochure JO n°3156), la convention collective nationale des entreprises des services d’eau et d’assainissement (brochure JO n°3302) ou la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (brochure JO n°3085). 

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

  • Les primes : une prime de treizième mois ou d’ancienneté peut-être prévue par la convention collective.

  • Les congés : pour événements familiaux (mariage du salarié, d’un enfant, décès d’un proche …) ou pour ancienneté, des congés supplémentaires peuvent être attribués.

  • Les jours fériés : une indemnisation peut être versée en cas de travail un jour férié.

  • La maladie et la maternité : un maintien de salaire peut être prévu pendant l’arrêt maladie ou le congé maternité.

  • Les heures pour recherche d’emploi : en fonction du motif de rupture du contrat (démission ou licenciement) des heures pour rechercher un nouvel emploi peuvent être accordées pendant le préavis.

Informations clés sur Veolia

Veolia est un groupe français présent dans le monde, proposant des services collectifs notamment la gestion du cycle de l’eau, la gestion et valorisation des déchets (propreté),  la gestion de l’énergie et le transport des personnes. 

  • Date de fondation : 65
  • Activité : Activités de services collectifs (eau, propreté …)
  • Effectif : 320 000 salariés

Les entités du groupe Veolia

Veolia eau, Veolia propreté, Veolia transdev

Les autres conventions collectives Veolia

Transports routiers et des activités auxiliaires du transport

Brochure n°3085

Code NAF : 6612Z , 3092Z , 3040Z , 2811Z , 5229A , 5221Z , 4941C , 8690A

4.3 (256 avis)


Activités du déchet

Brochure n°3156

Code NAF : 3900Z , 3822Z , 3821Z , 3812Z , 3811Z , 8690C

4 (20 avis)


Vous êtes salarié de Veolia mais votre convention n'est pas dans la liste ? Signalez-le nous par email à sav@juritravail.com

Mise à jour de la convention collective Services d'Eau

  • 06/01/2016 Formation professionnelle Accord du 25 juin 2015 : Depuis le 18 décembre 2015, de nouvelles dispositions en matière de formation professionnelle sont applicables dans la branche. Cela concerne essentiellement le recours à l'alternance, la validation des acquis de l'expérience, le compte personnel de formation, l'entretien professionnel biannuel et le bilan de compétences ...
  • 07/05/2015 Salaires minima Avenant n°14 du 30 décembre 2014 : Cet avenant fixe les salaires globaux bruts minima annuels des salariés de la branche pour l’année 2014.

    Par ailleurs, la valeur de la compensation minimale de l’astreinte est désormais fixée à 11 € par période de 24 heures.
  • 30/08/2013 Formation professionnelle Avenant n°4 du 20 février 2013 : Cet avenant abroge et remplace l’article 4 de l’accord du 14 janvier 2005 relatif à la période de professionnalisation et l’article 10 relatif aux dispositions financières.

    Il est applicable depuis le 1er janvier 2013.
  • 26/07/2012 Négociation annuelle obligatoire sur les salaires Avenant n° 13 du 27 février 2012 : Depuis le 6 juillet 2012, une nouvelle grille fixant les salaires minima annuels est applicable. Par ailleurs, la valeur de la compensation minimale de l’astreinte est revalorisée et est désormais de 10,77 € par période de 24 heures.
  • 13/01/2012 Formation professionnelle Avenant n° 2 du 20 mai 2011 : L'avenant n° 2 du 20 mai 2011 modifie, à compter du 1er janvier 2012, les dispositions de l’accord de branche du 14 janvier 2005 sur la formation professionnelle relatives à la période de professionnalisation, au développement du tutorat ainsi qu'aux contributions financières.
  • 13/01/2012 Salaires minima Avenant n° 12 du 30 juin 2011 : L'avenant n° 12 du 30 juin 2011 revalorise de 3,69% les salaires bruts minima annuels de l'ensemble du personnel à compter du 1er janvier 2012.
  • 06/01/2011 Egalité professionnelle Accord du 2 mars 2010 : L'accord du 2 mars 2010 pour objet de garantir la non-discrimination et l’égalité de traitement dans le domaine de l’emploi, notamment en matière de recrutement, d’affectation, de rémunération, de formation professionnelle et de déroulement de carrière.Cet accord entre en vigueur le lendemain de la publication de l’arrêté d’extension.

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