Convention Collective ZARA

Vous êtes  vendeur, responsable de magasin ou comptable dans une enseigne française Zara? Vous êtes responsable merchandising, juriste, responsable RH ou directeur d’exploitation au siège de Zara France ?

La convention collective à laquelle vous êtes rattaché est la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d’habillement (brochure JO n°3065).

Elle comprend entre autres des règles particulières en matière de :

• Classification : les années de pratique professionnelle sur une fonction peuvent permettre d’accéder à une qualification professionnelle supérieure et à la rémunération qui s’y attache.

• Prime : une prime d’ancienneté vient s’ajouter à la rémunération des salariés justifiant au minimum de 3 années d’ancienneté.

• Congés : des congés supplémentaires sont attribuées aux salariés qui justifient d’une ancienneté minimale de 10 ans.

• Maladie : en cas d’arrêt maladie, les indemnités complémentaires versées par l’employeur sont versées sur une période plus longue selon l’ancienneté des salariés.

• Maternité : les salariées enceinte ont droit à une réduction d’1/2 heure de travail par jour à partir du 4^ème mois de grossesse.