Les éléments pour convoquer un salarié en vue d’une sanction

Vous reprochez des faits à un salarié et souhaitez le sanctionner. Sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature, la sanction suppose la tenue d'un entretien et la convocation à celui-ci. Les règles à respecter concernant la convocation à cet entretien sont impératives. Connaître la procédure à suivre est indispensable.

Mots-clés: Entretien préalable , Modèle de convocation , Délais , , ,

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