Par principe, la rémunération est librement fixé et fait l’objet d’une négociation ouverte entre l’employeur et le salarié. Les différents éléments de rémunération sont fixés par le contrat de travail, mais la convention collective et les usages peuvent toujours être plus favorables. La rémunération peut être constituée du salaire de base, d’avantages en nature (véhicule, logement, nourriture), de remboursements de frais, d’accessoires (primes diverses).