Démission

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Tout salarié en CDI a droit de démissionner, mais en respectant certaines conditions, notamment le préavis de démission. En cas de démission abusive, l’employeur est en droit de vous réclamer des dommages et intérêts.Vous reprochez à votre employeur des manquements graves à ses obligations : il ne vous paie pas, refuse de vous accorder vos jours de repos hebdomadaire…Le salarié peut rompre son contrat de travail au moyen de la prise d'acte de la rupture en raison des manquements de l’employeur. Il ne s’agit alors ni d’une démission, ni d’un licenciement, mais d’un mode atypique de rupture du contrat qui ne trouve pas sa source dans le Code du travail.

Comment Démissionner ?

• Démission écrite
  
• Démission verbale
  
• Rétractation
  
• Démission abusive

Le Préavis de Démission

• Démission sans préavis
  
• Préavis et recherche d'emploi
  
• Durée légale du préavis
  
• Préavis et congés

La prise d'acte de la rupture

• Manquement grave de l'employeur
  
• Rôle du juge
  
• Démission
  
• Licenciement
  
• Résiliation judiciaire

Rupture (amiable) Conventionnelle

• Licenciement rupture amiable
  
• Rupture d'un commun accord
  
• Licenciement amiable Assedic
  
• Indemnités rupture CDI amiable

Les cas de démission équivoque

• Démission sous le coup de la colère
  
• Abandon de poste/absence prolongée
  
• Pression de l'employeur
  
• Manquement de l'employeur

Contentieux : demander au juge la requalification de sa prise d’acte en un licenciement

• Non-paiement du salaire
  
• Harcèlement
  
• Licenciement sans cause réelle et sérieuse
  
• Démission

Solde de tout compte, indemnités et allocations chômage

• Certificat de travail
  
• Allocation chômage démission
  
• Reçu pour solde de tout compte
  
• Attestation ASSEDIC
  
• Droit aux assedics