• Qu’est-ce que « le droit individuel a la formation »?
• Quels sont les salaries concernes par le droit individuel a la formation ?
• Que se passe-t-il si je fais la demande de l’allocation de formation apres la fin du preavis ?
• Qui fait la demande de formation au titre du droit individuel a la formation ?
• Existe-t-il des priorites pour le choix de l’action que le salarie veut suivre ?
• Quand le salarie doit-il se former ?
• Le salarie est-il remunere pendant sa formation prise au titre du droit individuel de formation ?
• Que se passe-t-il en cas de desaccord sur la formation choisie par le salarie ?
• En cas de licenciement, que deviennent les heures non utilisees ?
• Je demissionne : ai-je droit au benefice de mon droit individuel a la formation ?
• En cas de depart a la retraite, ai-je droit au benefice des heures non utilisees au titre du D.I.F ?
• Le salarie doit-il etre informe du droit a beneficier de son droit individuel a la formation?

    Ce dossier complementaire, redige par un expert en droit du travail, contient des informations claires et tres completes sur votre droit a la formation.
De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de mieux connaitre et gerer cette periode professionnelle de la maniere dont vous le souhaitez et en toute quietude.

    Quel que soit l’effectif de votre entreprise, vous pouvez beneficier d’actions de formation dans le cadre du plan de formation, lors d’un conge individuel de formation (CIF) ou par le biais de votre droit individuel a la formation (DIF) mis en place par la loi du 4 mai 2004.
La realisation d’un bilan de competences, la procedure de validation des acquis de l’experience (VAE) et l’acquisition d’un titre professionnel sont egalement des procedes de formation.

• Le plan de formation
• Le conge individuel de formation (CIF)
• Le droit individuel a la formation (DIF)
• La validation des acquis de l'experience (VAE)
• Le titre professionnel
• Le bilan de competences