1ère source d'information juridique et pratique |
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La formation est un droit !
Pour tout savoir sur ce droit qui est vôtre, nous répondons clairement et simplement à toutes vos questions selon votre milieu professionnel. |
Détail de ce pack :
Les dossiers de questions réponses :
Tout savoir sur le DIF en 12 questions
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)
Tout savoir sur le DIF de votre secteur professionnel en 12 questions
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)
- Qu’est-ce que « le droit individuel a la formation »?
- Quels sont les salaries concernes par le droit individuel a la formation ?
- Que se passe-t-il si je fais la demande de l’allocation de formation apres la fin du preavis ?
- Qui fait la demande de formation au titre du droit individuel a la formation ?
- Existe-t-il des priorites pour le choix de l’action que le salarie veut suivre ?
- Quand le salarie doit-il se former ?
- Le salarie est-il remunere pendant sa formation prise au titre du droit individuel de formation ?
- Que se passe-t-il en cas de desaccord sur la formation choisie par le salarie ?
- En cas de licenciement, que deviennent les heures non utilisees ?
- Je demissionne : ai-je droit au benefice de mon droit individuel a la formation ?
- En cas de depart a la retraite, ai-je droit au benefice des heures non utilisees au titre du D.I.F ?
- Le salarie doit-il etre informe du droit a beneficier de son droit individuel a la formation?
Les 7 lettres indispensables pour profiter de son DIF :
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Masquer les modèles de lettres
) - Lettre de demande de formation dans le cadre du dif pour un salarie en cdd
- Lettre de demande de formation dans le cadre du dif pour un salarie en cdi
- Lettre demandant a votre employeur de vous informer du total des droits acquis au titre dif
- Lettre demandant une action de formation pour un salarie en cdd a temps partiel
- Lettre demandant une action de formation pour un salarie en cdi a temps partiel
- Lettre demandant a votre employeur la possibilite de beneficier de votre dif pendant votre periode de preavis dans le cadre d’une demission.
- Lettre demandant a votre employeur la possibilite de beneficier de votre dif dans l’hypothese d’un licenciement.
Le Guide complementaire : Le droit à la formation
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Masquer les détails
)
Ce dossier complementaire, redige par un expert en droit du travail, contient des informations claires et tres completes sur votre droit a la formation.
De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de mieux connaitre et gerer cette periode professionnelle de la maniere dont vous le souhaitez et en toute quietude.
Quel que soit l’effectif de votre entreprise, vous pouvez beneficier d’actions de formation dans le cadre du plan de formation, lors d’un conge individuel de formation (CIF) ou par le biais de votre droit individuel a la formation (DIF) mis en place par la loi du 4 mai 2004.
La realisation d’un bilan de competences, la procedure de validation des acquis de l’experience (VAE) et l’acquisition d’un titre professionnel sont egalement des procedes de formation.
De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de mieux connaitre et gerer cette periode professionnelle de la maniere dont vous le souhaitez et en toute quietude.
Quel que soit l’effectif de votre entreprise, vous pouvez beneficier d’actions de formation dans le cadre du plan de formation, lors d’un conge individuel de formation (CIF) ou par le biais de votre droit individuel a la formation (DIF) mis en place par la loi du 4 mai 2004.
La realisation d’un bilan de competences, la procedure de validation des acquis de l’experience (VAE) et l’acquisition d’un titre professionnel sont egalement des procedes de formation.
- Le plan de formation
- Le conge individuel de formation (CIF)
- Le droit individuel a la formation (DIF)
- La validation des acquis de l'experience (VAE)
- Le titre professionnel
- Le bilan de competences
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