Discrimination fondée sur les caractéristiques génétiques : Comment lutter ?

Discrimination fondée sur les caractéristiques génétiques

Il est souvent intéressant pour un employeur de connaître l’état de santé de son futur employé. Afin d’éviter un absentéisme chronique, les démarches d’un éventuel licenciement, l’employeur peut chercher à déceler par des examens médicaux les anomalies génétiques du candidat. Déterminer si ce dernier est porteur d’une maladie génétique, c’est pour l’employeur la possibilité d’éviter de nombreuses complications à venir. Néanmoins, depuis 2002, le législateur a rendu strictement confidentielles toutes les données médicales des salariés. L’employeur ne peut y avoir accès.

Bookmarker ce contenu :

	Discrimination à l’embauche fondée sur les caractéristiques génétiques
	Discrimination dans l’entreprise fondée sur les caractéristiques génétiques
	Rupture du contrat de travail et discrimination fondée sur les caractéristiques génétiques

Choix du type de discrimination