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Connaître vos obligations en matière de santé



En tant qu'employeur vous avez à l'égard de vos salariés une obligation de sécurité de résultat en matière de santé et de sécurité. Le droit du travail prévoit diverses mesures obligatoires, variant selon la taille de votre entreprise : il peut s'agir entre autre de documents (DUER) ou d'interlocuteurs avec qui la collaboration est obligatoire. Clairs et concis, nos dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous expliquent vos droits et vos obligations en qualité d’employeur et vous aident dans votre démarche de prévention des accidents du travail et des maladies professionnels.

  Maîtriser l'hygiène, la sécurité et la santé au travail

  Connaître les missions de la Médecine du travail

  Grippe A : définition, prévention et organisation de l'activité

  Grippe A : Elaborez votre Plan de Continuité de l\'Activité

  Reclasser un Salarié Déclaré Inapte

  Rédiger le document unique d'évaluation des risques professionnels

  3  Rubriques Gérer le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail

  4 Modèle de Lettre Connaître vos obligations en matière de santé

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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