Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME » Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle

Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle

Dossiers à la Une

Vous avez la possibilité, pour rompre le contrat de travail, de licencier un salarié, à condition de justifier d'une raison réelle et sérieuse lorsqu'il s'agit d'un motif personnel, ou lorsque la situation économique de votre entreprise le justifie
Vous êtes tenu de respecter une procédure de licenciement particulière, de vous assurer du bien fondé du licenciement et de formaliser la rupture par la remise de documents (modèle lettre licenciement).
Nous vous recommandons de consulter un Avocat en Droit Social pour toutes procédures de Licenciement à l'adresse suivante : avocat en licenciement

Vous n’êtes pas employeur ? Voir les dossiers dédiés aux Salariés

  22  Rubriques Licencier pour Motif Personnel

  42 Fiches Express Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

  69 Modèle de Lettre Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.



27 806 Professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2014 JuriTravail tous droits réservés