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21 réponses pour absence injustifie.
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Résultats de 1 à 21 :


(Salarie)
•  Journée de Solidarité
  ( Temps de travail , Rémunération , RTT/Jours de congés , Salariés à temps partiel )
(Salarie)
•  Congé Parental d'éducation
  ( Démarche , Durée , courrier congé parental , Démission )
(Salarie)
•  Faute Grave ou Lourde
  ( Faute simple , Faute grave et licenciement , Faute lourde , Procédure disciplinaire )
(Fonctionnaire/Contractuel)
•  Arrêt de Travail
  ( Abandon de poste , Arrêt de Travail , Faute grave , Accidents de service , Maladies de service , )
(Employeur)
•  Signer un CDD d'usage
  ( Contrat , Durée , Secteurs d'activité )
(Employeur)
•  Signer un CDD pour accroissement temporaire d'activité
  ( Cas de recours , Durée , Forme , Formalités )
(Employeur)
•  Signer un CDD pour emplois saisonniers
  ( Echéances , Indemnités , Termes du contrat , Sanctions )
(Employeur)
•  Signer un CDD pour remplacement d'un salarié provisoirement passé à temps partiel
  ( Cas autorisés , Cas interdits , Fin de contrat , Indemnités )
(Employeur)
•  Signer un CDD pour remplacer un salarié absent
  ( Cas autorisés , Cas interdits , Formalités , Sanctions pénales )
(Employeur)
•  Procéder à la succession ou au renouvellement du CDD
  ( Renouvellement , Succession , Durée )
(Employeur)
•  Gérer la rupture du CDD
  ( Cas de rupture , Formalités , Indemnités )
(Employeur)
•  Verser la prime de précarité
  ( Indemnité de fin de contrat , 6% ou 10 % , Cas de rupture anticipée du CDD , Cas d'embauche en CDI après un CDD )
(Employeur)
•  Gérer la journée de solidarité
  ( Rémunération , Pentecôte , Négociation collective , Temps partiel )
(Employeur)
•  Accorder un congé parental d'éducation
  ( Bénéficiaires , Délai , Durée , Reprise )
(Employeur)
•  Le CDD en question
  ( Durée , Rupture anticipée , Motifs de recours , Renouvellement )
(Employeur)
•  Signer un CDD dans l'attente d'un nouveau titulaire pour le poste en CDI
  ( Formalités , Forme , Durée , Sanctions )
(Employeur)
•  Licencier un salarié pour faute
  ( Faute disciplinaire , Convocation , Entretien préalable , Notification du licenciement )
(Employeur)
•  Sanctionner un salarié : l'essentiel
  ( Faute du salarié , Procédure disciplinaire , Règlement intérieur , Recours et contestation du salarié )
(Employeur)
•  Analyser les faits reprochés avant de sanctionner
  ( Cause réelle et sérieuse de licenciement , Faute simple , Faute grave , Faute lourde )
(Fonctionnaire/Contractuel)
•  Conflits - Sanctions
  ( Obéissance , Grèves , Recours , Conseil de discipline )
(Employeur)
•  Notifier une sanction disciplinaire
  ( Procédure disciplinaire , Délai de notification , Rédaction de la lettre de sanction )

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Lettre-type absence injustifie