Preavis : le salarie (en cdi) peut, a tout moment, mettre fin au contrat de travail qui le lie a son employeur (demission) en demissionnant. il doit realiser un preavis. celui-ci est soumis a des regles qui, non respectees, peuvent entrainer des sanctions plus ou moins graves pour le salarie, notamment le paiement de dommages et interets. ce dossier contient des questions-reponses, un guide comple...

Le motif personnel de licenciement est celui qui est lie a la personne du salarie. toute faute de celui-ci ne justifie pas necessairement un licenciement. en effet, pour etre valable le licenciement doit repose sur un motif reel et serieux. l’absence de motif de licenciement ou un licenciement mal justifie peut entrainer sa nullite ou la reintegration du salarie. decouvrez dans ce dossier ...

Comment doit etre calcule votre salaire ? comment votre employeur peut-il augmenter ou baisser votre salaire ? en contrepartie de votre prestation de travail, l’employeur doit vous fournir un salaire. son calcul est soumis a certaines regles et son montant peut evoluer. ce dossier vous permettra de mieux comprendre la maniere dont votre salaire est fixe. il contient des questions-reponses, u...

Vous exprimez votre regret de ne pas pouvoir participer a un depart a la retraite ou vous etiez invite.

Vous etiez absent de votre poste de travail pendant une longue periode, et vous remerciez la personne qui vous a remplace.

Vous venez de recevoir une lettre de licenciement que vous voulez contester (les faits que l’employeur vous reproche sont inexacts, vous contestez la gravite de la faute etc…). vous decidez de rediger une lettre de contestation de votre licenciement.

Article i engagement article ii objet et duree du contrat article iii periode d’essai (mention facultative) article iv lieu de travail article v horaires article vi remuneration article vii convention collective article viii avantages sociaux article ix conditions particulieres article x renouvellement article xi fin du contrat

La journee de solidarite a ete instituee en 2004 afin d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes agees et des personnes handicapees...

Le salarie qui abandonne son poste de travail sans justification commet une faute justifiant son licenciement. cependant, une absence prolongee permet-elle a l’employeur de considerer que le salarie a rompu son contrat de travail ? l’employeur peut-il considerer que son salarie a demissionne lorsque ce dernier ne se presente plus a son travail en raison d’un differend ?

De nombreuses embauches se font sans que l’employeur prenne la peine de faire signer un contrat de travail. a partir du moment ou il s’agit d’un contrat a duree indeterminee a temps complet, l’employeur n’est soumis a aucune obligation de forme (sauf dispositions conventionnelles contraires). toutefois, ceci peut s’averer etre une grave erreur si l’employeur souhaitait faire executer une periode d...