Le motif personnel de licenciement est celui qui est lie a la personne du salarie. toute faute de celui-ci ne justifie pas necessairement un licenciement. en effet, pour etre valable le licenciement doit repose sur un motif reel et serieux. l’absence de motif de licenciement ou un licenciement mal justifie peut entrainer sa nullite ou la reintegration du salarie. decouvrez dans ce dossier ...

La faute commise par le salarie peut entrainer le recours par l’employeur, a des sanctions, allant du simple avertissement au licenciement. la liberte de fixation des sanctions par l'employeur est limitee. pour chaque type de faute, il existe une sanction prevue par la loi. decouvrez les dans ce dossier.

Le licenciement pour faute constitue la sanction disciplinaire la plus severe. ce licenciement est prononce en cas de faute du salarie, qu’elle soit simple, grave ou lourde. la procedure du licenciement pour faute est specifique et complexe en ce qu’elle allie procedure de licenciement ordinaire et procedure disciplinaire. ce guide, clair et concis, redige par un avocat vous detaille etape par...

Un de vos salaries a ete absent pendant plusieurs jours. vous le mettez en demeure afin qu’il reintegre la societe et justifie ses absences.

Un de vos salaries sous contrat a duree determine s’est absente pendant plusieurs jours sans donner aucune justification. vous lui envoyez une lettre de mise en demeure.