A la suite de différents arrêts, la Cour de Cassation a établi une jurisprudence sur l’égalité salariale établissant le principe selon lequel « à travail égal, salaire égal ».
En conséquence, si votre employeur peut librement fixer les rémunérations dans l’entreprise en fonction des diplômes, formations, compétences, il doit obligatoirement assurer une égalité de rémunération entre ...