Embaucher des
travailleurs handicapés est
une obligation si votre entreprise compte au moins 20 salariés. Ainsi, la loi impose pour ces entreprises d’employer
6% de travailleurs handicapés.
Afin de remplir cette obligation, vous devez savoir décompter l’effectif de votre entreprise, savoir qui est considéré comme travailleur handicapé et comment
décompter les travailleurs handicapés.
De plus, il est indispensable de connaître les
sanctions que vous encourez si vous ne remplissez pas votre obligation d’emploi de
travailleurs handicapés.
A noter : la loi a prévu des
alternatives à l’embauche de travailleurs handicapés : versement d’une contribution financière…
Ce dossier, rédigé par
un expert en droit du travail, vous explique de façon claire et concise comment remplir votre obligation d’emploi de
travailleurs handicapés et les sanctions encourues si vous la respectez pas.
Le principe imposé par la loi
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