I - COMMENT CONCLURE UN CONTRAT DE TRAVAIL ?
1ère étape : Documents à fournir par l’employeur
2ème étape : Déterminer la période d’essai
3ème étape : Déterminer les conditions d’accueil
II- QUELLE REMUNERATION ?
Calcul du salaire horaire et du salaire mensuel brut de base
En cas d’absence de l’enfant
Les heures complémentaires
Les heures supplémentaires
Quelles sont les indemnités à verser
L’indemnité d’entretien
L’indemnité de déplacement
L’indemnité de repas ou d’entretien
Quelles sont les modalités de versement du salaire ?
Le bulletin de paie
III - COMMENT GERER LES CONGES PAYES
Ouverture des droits
Durée des congés payés
La prise des congés payés
La fixation des dates des congés payés
Le fractionnement des congés payés
La rémunération des congés payés
Quand les congés payés doivent-ils être rémunérés ?
La rémunération des congés donne t-elle lieu à cotisation ?
Lors de la rupture de mon contrat de travail, devez vous verser une indemnité compensatrice de congés payés ?
Comment s’effectue le décompte des congés payés ?
Les congés spécifiques
Congés pour événements familiaux ?
Congé pour appel de préparation à la défense nationale
Congé pour enfants malades
Congé pour convenance personnelle
IV - COMMENT LICENCIER UNE ASSISTANTE MATERNELLE ?
Rupture pour raisons personnelles
L’entretien préalable
La notification de la rupture
Le préavis
Le versement d’indemnités de rupture
Rupture pour retrait ou suspension d’agrément
La notification de la rupture
Le préavis
Le versement d’indemnité de rupture
V - MON ASSISTANTE MATERNELLE DEMISSIONNE
Ses obligations
Le préavis
VI - LES REGLES A RESPECTER QUELQUE SOIT LE MODE DE RUPTURE
Indemnité compensatrice de congés payés
Documents à remettre
|
Plan du site |
FAQ |
Avertissement |
Bannières |
Service Après-Vente
