LES MOTIFS DE LICENCIEMENT ET LEURS FAILLESLES POSSIBILITES DE CONTESTATIONPerturbation du service lié à une absence pour maladieVotre employeur doit embaucher un salarié dans un délai raisonnable par rapport à votre licenciement (délai apprécié en fonction de la spécificité de l’entreprise, de l’emploi concerné et des démarches faites par l’employeur)MésententeIl faut que la cause du licenciement repose sur des éléments objectifs qui vous sont directement imputables.Refus d’une modification de votre contrat de travailLorsque ce refus est justifié par des raisons légitimes, l’employeur ne peut retenir qu’un licenciement pour faute simple qui vous permettra de toucher des indemnités.Licenciement pour fauteVotre employeur ne peut pas vous licencier à partir de faits déjà sanctionnés, car une faute ne peut être sanctionnée qu’une seule fois. Votre licenciement sera alors jugé sans cause réelle et sérieuse.Incompatibilité d’humeurVotre employeur doit se baser sur des faits objectifs. Dans le cas contraire, votre licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse.Licenciement pour faute graveSi vous travailliez depuis plusieurs années dans une entreprise, l’invocation d’une ...