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Gérer l'arrêt maladie du salarié

Gérer l'arrêt maladie du salarié


En cas de maladie, le salarié bénéficie d'un arrêt de travail sur présentation d'un avis établi par le médecin traitant. Durant cet arrêt, le contrat de travail est suspendu et le salarié est soumis à diverses obligations. Il doit notamment informer rapidement son employeur. Ce dernier doit alors gérer l'arrêt de travail et ses conséquences (remplir le dossier du personnel, réorganiser les équipes, faire contrôler les arrêts de travail abusifs ...).

L'employeur établit une attestation de salaire et la transmet à la CPAM dont dépend le salarié pour qu'il bénéficie des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), sauf subrogation. L'employeur a la possibilité de faire diligenter, par un médecin de son choix, une visite médicale de contrôle du salarié à son domicile, sans en informer au préalable le salarié visé par cette mesure.

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La question du moment

Dans quel délai le salarié doit-il informer l’employeur de son absence ?

La réponse

L'employeur doit être avisé le plus tôt possible de l'absence du salarié qui l'informera, dans les plus brefs délais, de son impossibilité de venir travailler.

Concrètement, le salarié informe l'employeur qu'il est malade en lui téléphonant par exemple.

Mais cette information ne suffit pas car le salarié doit également justifier son absence à l'aide d'un certificat d'arrêt de travail.

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