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Gérer l'arrêt maladie du salarié

Gérer l'arrêt maladie du salarié


En cas de maladie, le salarié bénéficie d'un arrêt de travail sur présentation d'un avis établi par le médecin traitant. Durant cet arrêt, le contrat de travail est suspendu et le salarié est soumis à diverses obligations. Il doit notamment informer rapidement son employeur. Ce dernier doit alors gérer l'arrêt de travail et ses conséquences (remplir le dossier du personnel, réorganiser les équipes, faire contrôler les arrêts de travail abusifs ...).

L'employeur établit une attestation de salaire et la transmet à la CPAM dont dépend le salarié pour qu'il bénéficie des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), sauf subrogation. L'employeur a la possibilité de faire diligenter, par un médecin de son choix, une visite médicale de contrôle du salarié à son domicile, sans en informer au préalable le salarié visé par cette mesure.

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La question du moment

L’employeur doit-il faire passer une visite de reprise au salarié qui reprend son travail après un arrêt de travail pour maladie ?

La réponse

L'employeur a obligation de faire passer une visite médicale de reprise auprès du médecin du travail au salarié qui reprend son poste après un arrêt maladie d'au moins 30 jours (1).

Si le salarié s'est absenté moins longtemps, aucune visite n'est alors à organiser.

Ce délai ne s'applique qu'en cas de maladie ou d'accident non professionnel et d'accident du travail. Il ne s'applique pas lorsque l'arrêt de travail est justifié par la maternité et la maladie professionnelle.

Dans ces deux cas, une visite médicale de reprise doit être organisée peu importe la durée pendant laquelle le salarié s'est absenté.


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