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Gérer l'arrêt maladie du salarié

Gérer l'arrêt maladie du salarié


En cas de maladie, le salarié bénéficie d'un arrêt de travail sur présentation d'un avis établi par le médecin traitant. Durant cet arrêt, le contrat de travail est suspendu et le salarié est soumis à diverses obligations. Il doit notamment informer rapidement son employeur. Ce dernier doit alors gérer l'arrêt de travail et ses conséquences (remplir le dossier du personnel, réorganiser les équipes, faire contrôler les arrêts de travail abusifs ...).

L'employeur établit une attestation de salaire et la transmet à la CPAM dont dépend le salarié pour qu'il bénéficie des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), sauf subrogation. L'employeur a la possibilité de faire diligenter, par un médecin de son choix, une visite médicale de contrôle du salarié à son domicile, sans en informer au préalable le salarié visé par cette mesure.

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La question du moment

Le salarié conserve-t-il ses avantages en nature pendant son arrêt maladie ?

La réponse

Les avantages en nature, tels que le véhicule ou encore le logement de fonction, doivent être maintenus au profit du salarié malade.

En effet, la voiture dont le salarié conserve l'usage dans sa vie privée doit être laissée à sa disposition pendant la durée de son arrêt de travail. Si l'employeur la lui retire, il commet une faute et devra verser au salarié des dommages-intérêts (1).

Le logement de fonction, qui est un élément accessoire au contrat de travail, ne peut être retiré au salarié pendant son arrêt maladie ni donner lieu à loyer.

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