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Gérer l'arrêt maladie du salarié

Gérer l'arrêt maladie du salarié


En cas de maladie, le salarié bénéficie d'un arrêt de travail sur présentation d'un avis établi par le médecin traitant. Durant cet arrêt, le contrat de travail est suspendu et le salarié est soumis à diverses obligations. Il doit notamment informer rapidement son employeur. Ce dernier doit alors gérer l'arrêt de travail et ses conséquences (remplir le dossier du personnel, réorganiser les équipes, faire contrôler les arrêts de travail abusifs ...).

L'employeur établit une attestation de salaire et la transmet à la CPAM dont dépend le salarié pour qu'il bénéficie des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), sauf subrogation. L'employeur a la possibilité de faire diligenter, par un médecin de son choix, une visite médicale de contrôle du salarié à son domicile, sans en informer au préalable le salarié visé par cette mesure.

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La question du moment

Un salarié malade ne justifie pas son absence (ou tarde à la justifier), que puis-je faire ?

La réponse

Si le salarié tarde à fournir son justificatif d'absence l'employeur :

  • doit lui envoyer un courrier lui demandant de justifier son absence. En pratique, 2 courriers lui seront adressés, le second demandant la fourniture d'un justificatif et informant qu'à défaut il s'agira d'une absence injustifiée susceptible d'entraîner une sanction disciplinaire ;
  • peut le sanctionner pour faute. Par exemple, l'employeur est fondé à licencier le salarié pour faute grave qui attend 19 jours pour communiquer son certificat d'arrêt de travail à son employeur malgré l'envoi de 2 courriers lui demandant de justifier son absence (1).

L'employeur ne peut en aucun cas considérer le salarié comme démissionnaire s'il ne justifie pas son absence.

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