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Organiser le Temps de Travail

Soyez à l'écoute de vos collaborateurs !
Mesurez le climat général dans votre entreprise
Audit de climat social

Indiquer un horaire au contrat de travail du salarié, faire réaliser des heures supplémentaires, embaucher un salarié à temps partiel, installer un système d’astreintes dans l'entreprise, organiser la journée de solidarité. Autant de situations complexes qui requièrent que vous soyez informé des règles applicables pour chacune de ces situations.

Organiser le temps de travail et les repos

Décompter le temps de travail et les heures supplémentaires
Mettre en place des astreintes
Instaurer la modulation du temps de travail
Gérer la journée de solidarité
Gérer les jours fériés

Gérer le temps partiel

Conclure un contrat de travail à temps partiel (entreprise sans représentants du personnel)
Conclure un contrat de travail à temps partiel (entreprise avec représentants du personnel)
Accepter la demande de travail à temps partiel d’un salarié

Gérer les heures supplémentaires

Rémunérer les heures supplémentaires suite à la loi TEPA
Décompter le temps de travail et les heures supplémentaires

Gérer les Congés Payés

Calcul de la durée
Décompte
Répartition
Dates

Modele de Lettre Organiser le Temps de Travail

Lettre d'acceptation d'une période de travail à temps partiel pour création d'entreprise
Lettre de refus d'une demande de travail à temps partiel pour création d'entreprise en raison d'une ancienneté insuffisante
Lettre de report de la période de travail à temps partiel pour création d'entreprise
Lettre de refus d'une demande de travail à temps partiel pour création d'entreprise en raison d’une demande hors délai