01 75 75 36 00

Accueil » Idées Reçues » 2014-03

Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? Et si seulement vous aviez su... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Lors d'une réunion du CHSCT, les représentants élus du personnel peuvent-ils décider de quitter la réunion ?	08/07/2015	2096
Auprès de qui puis-je déposer mon dossier pour faire reconnaître l’existence d’une maladie professionnelle ?	03/04/2015	4753
En cas de licenciement pour motif économique d’un salarié protégé, le refus d’autorisation de l’inspecteur du travail peut-il être contesté devant le Conseil des prud’hommes ?	31/03/2014	1461
L'employeur peut-il enregistrer un entretien préalable sans l'accord du salarié ?	19/03/2014	1138
L'employeur peut-il faire diffuser une offre d'emploi pour le poste d'un salarié dont l'entretien préalable n'a pas encore été réalisé ?	11/03/2014	1933
Les mères de famille bénéficient-elles d’un jour de congé supplémentaire ?	10/03/2014	1842
Comment l’employeur peut-il rompre le contrat de travail lorsqu’un de ses salariés refuse de signer une rupture conventionnelle ?	06/03/2014	841

Droit du Travail Salarié

Embauche, Contrat de Travail Licenciement & Rupture conventionnelle Démissionner, Prise d'acte Salaire & Rémunération 2022 Temps de Travail

Congés payés & spéciaux Maladie & Santé au Travail Avenant au contrat de travail pour télétravail Evolution de la relation de travail Conditions de Travail

Formation Professionnelle Chômage - Pôle Emploi Conflits & Relations de Travail Retraite, préretraite Fonctionnaire, agent public, contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit du Travail & Droit Social Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Embaucher un Salarié Rémunérer le Salarié

Temps de travail Gérer les Absences & les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail Sanctionner un Salarié

Mutuelle obligatoire d'entreprise Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise Gérer la rupture du contrat Mettre en place l'épargne salariale Mise en conformité

Dialoguer avec le CSE Appliquer la convention collective

Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

Comité d'Entreprise (CE) Délégué du Personnel (DP) Délégué Syndical (DS) CHSCT : Hygiène, Sécurité & Conditions de Travail Comité Social et Economique (CSE)

Divers