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Idée reçue Licencier un Salarié ou Rupture Conventionnelle : comment faire ?

Deux salariés entretiennent une liaison. Cette liaison ne pourra jamais constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Idée reçue du 23 Avril 2012 | 8868 participants | 1 commentaire(s) | 10220 vues

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  • Christian Hardy - Membre Le 25-04-2012 à 12:50

      < 10 messages


    "Mais, par exception, et de plus en plus souvent, les juges admettent qu’un fait tiré de la vie personnelle du salarié puisse justifier un licenciement pour faute grave dès lors que cela constitue un manquement du salarié à ses obligations contractuelles."

    Bonjour,
    Dans les faits c'est plutôt une cause réelle et sérieuse qui est retenue, le caractère fautif est à démontrer par l'employeur, ce qui est plutôt difficile en audience, l'oralité de la procédure prud'homale pouvant causer une gêne, compréhensible, des parties, surtout de la victime de la liaison.
    Les employeurs utilisant la faute grave, sont plutôt rares.
    Bien à tous.

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