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DIF : Dans quel délai dois-je donner mon accord au salarié qui souhaite en bénéficier ?

Idée reçue du 04 mai 2012 | 6766 participants | 5 commentaire(s) | 8402 vues

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  • gayot michelle - Membre Le 12-05-2012 à 09:11

      + 10 messages


    le texte de loi ne prévoit pas de délai pour que l'employeur réponde à un salarié pour donner son accord pour faire une formation dans le cadre du DIF. Un salarié qui veut faire une formation dans le cadre du DIF précise à son employeur qu'elle est la formation qu'il veut faire, mieux encore préciser l'organisme de formation, le coût , le nombre d'heures, le lieu. C'est à l'employeur de se renseigner auprés de son OPCA pour voir si la prise en charge financière est possible. L'employeur doit en informer le salarié dans les meilleurs d"lais.
  • gayot michelle - Membre Le 12-05-2012 à 09:01

      + 10 messages


    dans bien des entreprises l'employeur a détourné le DIF qui devrait pouvoir à un salarié de se former tout au long de sa carrière, formation qui ne doit pas être forcement en lien avec l'activité qu'un salarié occupe dans l'entreprise.

    L'employeur ne devrait pas refuser une formation DIF à un salarié mais il le fait fréquemment si la formation ne rentre pas dans le cadre de l'activité de l'entreprise. Si vous avez des IRP dans votre entreprise il est nécessaire de négocier sur le DIF au moment de l'élaboration du plan de formation , qui doit se faire en fin d'année;
    Le plan de formation est établie en fin d'année et l'employeur a obligation d'annoncer les formations qui ont été faites au cours de l'année et d'arréter le plan de formation pour l'année suivante.  Le budget formation continue ne doit pas être mélangé avec le budget DIF. Le DIF n'est pas payé par l'employeur mais par un OPCA auquel l'employeur a obligation de cotiser.


    Il y a une solution c'est de faire une formation dans le cadre du DIF en dehors des heures de travail. L'employeur ne pourra pas le refuser et devra vous payer 50% du temps passé en formation.


    si un salarié est au chomage il conserve le bénéfice de son DIF et c'est à pôle emploi de dire de combien est le montant du DIF que le salarié a acquis voire même l'employeur doit le préciser dans le solde de tout compte.      


        
  • nono91 - Membre Le 11-05-2012 à 21:12

      < 10 messages


    bonjour à tous,

    une question, un dédit formation et il compatible avec un DIF si le côta d'heures est acqui et que l'acceptation de la formation à été signé par l'employeur ?

    dans le mème cas de figure, l'employeur peut il annuler cette accord?

    par avance merci à tous
  • allan - Membre Le 11-05-2012 à 12:29

      + 10 messages


    Bonne question, moi aussi j'aimerais bien savoir. Merci
  • roseaupensant - Membre Le 09-05-2012 à 10:34

      < 10 messages


    Au sujet du DIF, j' aimerais savoir combien de fois l' employeur peut - il le refuser ?
    Cool

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