Jurisprudences

La grève de l’unique salarié de l’entreprise.

L’histoire : soutenant que ses demandes d’augmentation de salaires n’étaient pas satisfaites, une salariée a prévenu son employeur quelques jours à l’avance qu’elle ne viendrait pas travailler. Elle a été licenciée pour faute grave. La salariée conteste alors son licenciement devant le Conseil de prud’hommes.
Ce qu’en disent les juges : la Cour de cassation estime que si la grève est la cessation collective et concertée du travail par des salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles et ne peut, en principe, être le fait d'un salarié agissant isolément, il existe une exception dans les entreprises ne comportant qu'un salarié. En effet l’unique salarié de l’entreprise est le plus apte à présenter et à défendre ses revendications professionnelles, il peut par conséquent exercer ce droit constitutionnellement reconnu.

La jurisprudence a pour avantage d’interpréter et de préciser la loi. Elle répond de façon plus précise à des situations particulières, contrairement à la loi qui vise le général.

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