Jurisprudences

Le fait que l’indemnité compensatrice de la clause de non-concurrence ouvre droit à des congés payés.

L’histoire : le contrat de travail d’un salarié prévoyait une clause de non-concurrence valable pendant les 12 mois qui suivraient son départ de l’entreprise. La durée de cet engagement a été porté à 24 mois, l’employeur s’engageant à verser au salarié une indemnité mensuelle égale aux 2/3 de ses appointements mensuels.
Après avoir été licencié pour faute lourde, le salarié a saisi le Conseil de prud’hommes afin de contester son licenciement et d’obtenir le solde de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence et les congés payés y afférents.
Ce qu’en disent les juges : les juges considèrent que la contrepartie financière de l'obligation de non-concurrence a la nature d'une indemnité compensatrice de salaires.
Par conséquent, la contrepartie financière à la clause de non-concurrence ouvre droit à congés payés.

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