Jurisprudences

Abandon de poste et une démission

L'histoire : malgré une mise en demeure de son employeur, un salarié ne s’est plus présenté sur son lieu de travail. Son employeur a alors considéré le salarié comme démissionnaire.
Le salarié a saisi le Conseil de prud’hommes pour contester la rupture de son contrat de travail.
Ce qu’en disent les juges : la Cour de cassation considère que la seule cessation du travail par le salarié ne suffit pas à caractériser sa volonté claire et non équivoque de démissionner.
Il incombe à l’employeur qui reproche à son salarié un abandon de poste, de le licencier.

A retenir :
- En principe, l'abandon de poste ne suffit pas à considérer un salarié comme démissionnaire.
- L'employeur doit mettre en œuvre la procédure de licenciement.
- L'abandon de poste peut caractériser une faute susceptible de justifier son licenciement.

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