Jurisprudences

L’insuffisance professionnelle et la non atteinte des objectifs

L’histoire :

Un attaché commercial a été licencié pour ne pas avoir respecté ses objectifs. L’employeur lui a reproché une diminution constante de ses résultats.

Considérant son licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié a saisi le Conseil de prud’hommes.

 

Ce que disent les juges :

Les juges constatent que les objectifs fixés au salarié étaient réalistes. Cependant, les résultats du salarié restaient inférieurs aux objectifs fixés. Pour les juges, ces faibles résultats persistant étaient dus à l’insuffisance professionnelle du salarié, et non un élément extérieur.

Le motif de licenciement était donc fondé.

 

Ce qu’il faut retenir :

-Le fait de ne pas atteindre les objectifs n’est pas en soi un motif de licenciement.

-Pour justifier un licenciement, ce non respect des objectifs doit être le résultat d’une insuffisance professionnelle du salarié.

-La faiblesse des résultats ne doit pas avoir pour origine des éléments extérieurs, seulement l’incompétence du salarié.

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