La mise en oeuvre de la procédure de licenciement à la suite d'une mise à pied conservatoire
L'histoire : Un salarié, technicien coordinateur dans une entreprise de parquet, est mis à pied à titre conservatoire. Après enquête de l'employeur sur les agissements du salarié, celui-ci se voit notifier son licenciement pour faute grave deux mois plus tard.
Le salarié conteste l'exécution de la procédure disciplinaire devant les juges.
Ce que disent les juges : Les juges constatent qu'entre la ...
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