L’histoire : après avoir été surprise à frauder le système de pointage, une salariée est licenciée pour faute grave. La salariée conteste son licenciement, elle prétend n'avoir omis de pointer qu’une seule fois.

Ce qu’en disent les juges : la Cour de cassation considère que la fraude du salarié qui se soustrait au système de pointage n'est pas constitutive d'une faute grave rendant impossible son maintien dans l'entreprise pendant la durée du préavis, surtout si ce salarié a une ancienneté importante et n'a jamais fait l'objet de le moindre avertissement pendant sa carrière.