Jurisprudences

L' interruption non autorisée d'une formation par le salarié

L'histoire :

Une salariée est employée dans un hôtel. Son employeur l'informe de la programmation dans l'entreprise de différentes formations concernant de nouveaux logiciels de gestion. La formation de la salariée devait débuter le 8 avril 2003 pour s'achever 3 semaines après. Cependant, la salariée avait auparavant demandé à son employeur un congé, qui empiète alors sur la période de formation, pour s'occuper de ses enfants. L'employeur avait refusé de le lui accorder. Malgré ce refus, la salariée s'absente et interrompt sa formation. L'employeur la licencie  pour faute grave.

La salariée conteste son licenciement devant le Conseil de prud'hommes.


Ce que disent les juges :

Les juges constatent que, malgré le refus de l'employeur d'octroyer à la salariée un congé, celle-ci s'est absentée et a interrompu sa formation.

Les juges considèrent que l'accomplissement d'une formation d'adaptation constitue une modalité d'exécution du contrat de travail et que le fait d'interrompre une telle formation s'analyse en une faute grave.

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