Jurisprudences

La rupture du CDD en cas d'abandon de poste

L'histoire :

Un salarié est embauché en CDD en qualité d'ouvrier horticole.
Par la suite il a refusé de partir en livraison et a été absent les deux jours qui ont suivi. Son employeur a donc décidé de rompre le contrat pour faute grave.
Le salarié saisit le Conseil de prud'hommes afin de contester cette rupture.


Ce que disent les juges :

Les juges constatent que le salarié a refusé de partir en livraison et a ensuite abandonné son poste de travail pendant deux jours.
Or, ce manquement constituait une faute grave justifiant la rupture anticipée du CDD.

La jurisprudence a pour avantage d’interpréter et de préciser la loi. Elle répond de façon plus précise à des situations particulières, contrairement à la loi qui vise le général.

Juritravail vous propose un moteur de recherche de plus de 500 jurisprudences.

Ces exemples pratiques vous permettent de mieux comprendre l’usage de la loi et de son interprétation. Vous pourrez ainsi prendre connaissance de situations concrètes et bénéficier de l’expérience des autres.