Jurisprudences

La rupture du CDD en cas d'abandon de poste

L'histoire :

Un salarié est embauché en CDD en qualité d'ouvrier horticole.
Par la suite il a refusé de partir en livraison et a été absent les deux jours qui ont suivi. Son employeur a donc décidé de rompre le contrat pour faute grave.
Le salarié saisit le Conseil de prud'hommes afin de contester cette rupture.

Ce que disent les juges :

Les juges constatent que le salarié a refusé de partir en livraison et a ensuite abandonné son poste de travail pendant deux jours.
Or, ce manquement constituait une faute grave justifiant la rupture anticipée du CDD.

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