Jurisprudences

Les limites de la liberté d'expression dans l'entreprise

L'histoire :

Un salarié est embauché par une société en qualité d'attaché commercial. Il est licencié pour faute grave pour avoir dénigré l'entreprise à plusieurs reprises auprès du personnel et de tiers.
Le salarié saisit le Conseil de prud'hommes afin de faire juger que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

Ce que disent les juges :

Les juges estiment que le véritable motif de licenciement du salarié repose sur les faits de dénigrement.
Or, ces faits constituent une faute grave justifiant le licenciement du salarié.

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Ce qu'ils pensent de nous

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Jobs d'été, quels sont vos droits?
Août 2007

..."La section "pratique" de ce site consacré au monde du travail vous offre une foule d'imprimés à télécharger pour parer à toutes les situations de votre vie professionnelle. Génial : des centaines de lettres types."

Une vision originale du droit du travail qui donne de réelles réponses. En vous remerciant pour ces réponses, je vous prie de recevoir mes félicitations pour la qualité du site.

Charles F 34 ans
Vert le Petit

Vous m'avez apporté des réponses simples qui m'ont permis de comprendre mon problème et sortir d'une situation que je ne pensais pas être en ma faveur. Grâce à vous j'arrive de nouveau au travail avec le sourire. Avec tous mes remerciements.

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Jean-Claude T. 57 ans
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