Jurisprudences

L'importance d'apprécier l'aptitude professionnelle du salarié lors de la période d'essai

L'histoire :

Un salarié est engagé par une société en qualité de pompier aérodrome. Son contrat de travail prévoit une période d'essai de deux mois de travail effectif. Au début de cette période, il effectue des stages à l'extérieur de l'entreprise.
Trois semaines après son embauche, la société rompt la période d'essai.
Le salarié estime que le fait d'avoir effectué des stages de formation a eu pour conséquence de reporter le point de départ de la période d'essai. Il saisit donc le Conseil de prud'hommes afin de faire juger que cette rupture est abusive.

Ce que disent les juges :

Les juges rappellent que l'employeur n'a pas été en mesure d'apprécier les qualités professionnelles du salarié, compte tenu de la durée pendant laquelle ce dernier avait exercé ses fonctions par rapport à la durée des stages.

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