Jurisprudences

La mention du nom du salarié absent en cas de recours au CDD

L'histoire :

Un employeur est condamné pour avoir conclu un CDD en remplacement d'un salarié absent. En effet, une salariée avait été engagée par contrat à durée déterminée afin de faire face à une absence dans l'entreprise. Elle a ensuite saisit le Conseil de prud'hommes pour contester la régularité de son contrat de travail.

Ce que disent les juges :

Les juges ont rappelé que lorsqu'un CDD est conclu, il doit indiquer l'identité de la personne absente, le motif de l'absence et la qualification de la salariée. Si ces conditions ne sont pas remplies, le CDD est requalifié en CDI.

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