Jurisprudences

L'usage abusif du téléphone.

Le fait pour un salarié en astreinte d'utiliser continuellement le téléphone, que l'employeur a mis à sa disposition pour être joint, à des fins privées est bien constitutif d' une cause réelle et sérieuse de licenciement.

L'usage du téléphone n'étant pas interdit, le salarié n'a cependant pas commis de faute grave.

La jurisprudence a pour avantage d’interpréter et de préciser la loi. Elle répond de façon plus précise à des situations particulières, contrairement à la loi qui vise le général.

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