Jurisprudences

Le travail le dimanche et la majoration de salaire

L’histoire Un salarié est employé selon un horaire de nuit impliquant de travailler pendant les jours fériés légaux. Le salarié estime avoir droit à la majoration de salaire de 100% pour les heures de travail effectuées pendant ces jours. Il saisit la juridiction prud’homale en vue d’obtenir un rappel de salaire. Ce qu’en disent les juges

Il résulte de la convention collective en question que les heures de travail effectuées exceptionnellement les dimanches et les jours fériés légaux donnent lieu à une majoration de 100%.

Or, le salarié ne travaillait pas à titre exceptionnel les dimanches et jours fériés.

Donc, le salarié ne pouvait pas prétendre au bénéfice de cette majoration.

La jurisprudence a pour avantage d’interpréter et de préciser la loi. Elle répond de façon plus précise à des situations particulières, contrairement à la loi qui vise le général.

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