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Jurisprudences
Le salarié qui ne veut pas prendre ses temps de pause
L’histoire Un salarié saisit la juridiction prud’homale et demande notamment le paiement d’heures supplémentaires. Le salarié estime que durant ses temps de pause, il était à la disposition de son employeur. Ce temps devait donc être considéré comme du temps de travail effectif. Ce qu’en disent les juges
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